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离职申请签字了就算离职吗
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了
离职申请书
,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
劳动者主动
离职算
是解除劳动
了吗
答:
二、没签劳动合同主动
离职
有补偿吗? 主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会
申请
仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效...
请问按劳动法规定,提前一个月
申请离职
,但领导没
签字
,后来去问说批了...
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
向用人单位递交书面
辞职申请
但未到一个月而离开了用人单位这样算不算...
答:
按照《劳动法》的规定,劳动者
辞职
应该提前三十天通知用人单位,三十天期满后,则解除劳动合同。你
申请
七天内解除劳动合同,应该属于与用人单位协议解除劳动合同,用人单位如果不同意,则属于未达成解除劳动合同的协议。如果擅自离开,则属于违约,应支付违约金。这就要看在劳动合同中有没有约定违约金或赔偿。...
辞职
需要单位批准吗
答:
招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、离职手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《解除劳动合同申请》2、...
写了
辞职
书没有批就直接走人算自动
离职吗
?
答:
辞职不批准不可以自离的。
离职申请
不批准的,不可以直接走。法定的离职方式有两种,一种是协商离职,另一种是自愿离职,当事人选择协商离职,向用人单位提出离职申请的,必须征得用人单位的同意,用人单位拒绝离职的,劳动者不可以走。当事人不想征得用人单位同意的,可以选择自愿离职,按照法律规定的期限,...
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错
辞职
,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者正常的工资,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动
离职
:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规...
已经提交
辞职申请书
,但是主管没
签字
,算不算提前辞职
答:
当然算了,必须你的上级主管或者经理
签字
你才可以离职,否则
就算
是违约,可以不给你最后一个月工资的,如果你经过三思之后确实想离职,那么也要和上级领导沟通一下,说明离职原因,然后领导签字,履行
完离职
手续才可以离开。祝你一切顺利。
交了
离职
单不批直接走
了算
自离吗
答:
3、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。 如何办理离职手续 1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准; 2、填写
离职申请
表,并交由人事部审批通过; 3、和其他同事交接相关工作; 4、在人事部门办理相应离职手续; 5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职...
离职
报告需要老板
签字吗
答:
但是劳动者打
辞职
报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不
签字
批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,还可以提起劳动争议仲裁,也可以
申请
劳动保障监察,要求单位履行...
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