33问答网
所有问题
当前搜索:
离职申请签字了就算离职吗
办理交接了但没办解除劳动合同
算离职吗
答:
二、主动辞职看这部分内容 认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职后
,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动...
...有没有在
离职申请
纸上
签字
,她说你只要提交
辞职申请就
可
答:
不可以,
离职
与
辞职
是两个概念的,别让他把你忽悠了
个人原因解除劳动合同有劳动写了
申请辞职
报告了没有办
离职
手续还算公司...
答:
离职手续没办好不
算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
...吗?一个月是以我
提出辞职
时间还是以老板批准
签字
的时间为准?需要交...
答:
但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。一般员工主动
提出辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内...
提交
离职申请后
,立马离开公司,这种做法是正确的吗?
答:
如果你有对应的奖金,也完全可以不给你发。或许不给你发工资不给你发奖金,可能还是小的,我有朋友因为一提出
离职申请就
立马离开公司了,还被公司起诉了。每一个人都会经历离职,不管是什么原因导致你离职了,离职至少提前一个月申请,并且把自己的工作在这一个月内交接好,是对自己的负责。
签了
离职申请
表还能要赔偿吗?可以!
答:
2、如果是符合劳动合同法第38条相关条款(如拖欠工资,不买社保,强迫劳动等)的被迫离职,即便是你主动提出辞职,也不需要签署
离职申请
表!不需要提前通知,可以将
辞职
通知函通过EMS寄送至单位,载明离职原因,离职日期,工作交接时间约定等根据单位要求完成工作交接后,就可以要求单位结算工资。二、解除劳动...
离职申请
怎么写
答:
在敬语下方,写明
申请离职
的原因和理由。这部分应详细、客观地阐述你的情况,同时要避免使用过于情绪化或主观的语言。 4.感谢语: 在正文的结尾部分,可以写上对公司的感谢语,例如感谢公司给予的机会和培养,以及同事们的帮助和支持。 5.
签名
: 在感谢语的下方,写上你的签名和日期。注意签名应亲笔签署,而不是打印或...
被辞退时千万不要随便签
离职申请
表
答:
2、如果是符合劳动合同法第38条相关条款(如拖欠工资,不买社保,强迫劳动等)的被迫离职,即便是你主动提出辞职,也不需要签署
离职申请
表!不需要提前通知,可以将
辞职
通知函通过EMS寄送至单位,载明离职原因,离职日期,工作交接时间约定等根据单位要求完成工作交接后,就可以要求单位结算工资。二、解除劳动...
离职申请
表部门经理已经
签字
,总经理不签字,能走吗?
答:
没有
签字就
不能走,因为这是
离职
手续没办完,以下还有财务和工资结算问题,这些你都办不成(你可以崔促部门经理去找总经理尽快签字)
递交了
辞职
信,需要领导
签字吗
?
答:
一、劳动者提出辞职不需要用人单位负责人
签字
,但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书(俗称的辞职信)。并且如果没有用人单位提供的
辞职申请
表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜