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离职的绩效还发吗
绩效
年底发,中途
离职
有吗
答:
员工
离职的
当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发
的绩效
工资,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...
离职
后上一年
的绩效
奖金是否还能拿到?
答:
你有权利得到
绩效
奖。因为绩效奖是根据上一年度的统计。而你是今年才
离职
。公司什么时间发放并不影响你得到绩效奖的权利。你们公司的规章制度对绩效奖有什么规定,规定的条件就是你要保留的证据。
员工
离职绩效
奖金可以不发么?
答:
绩效
工资当然是要发的,绩效也是属于你这个月的所得呀,至于奖励公司可给可不给,关键还是要看当初你跟公司是如何约定的,如果单单只是奖励,那么公司也可以选择不给,但是如果是绩效就不一样了,绩效就是要根据你工作的一个完成情况做考评所得的工资,所以是要发的。
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工
的绩效
考核结果给与的一次性奖励,即...
中途
离职
年度
绩效
考核怎么算
答:
2、员工手册,薪资发发放制度。 如上两点都满足,即可发放
离职绩效
奖金。有一点不满足即不予发放。 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工
的绩效
考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工
的绩效
考核结果给与的一次性奖励,即...
辞职
不
发绩效
可以吗?
答:
法律不允许。 1、
离职
后公司不发应得
的绩效
的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况; (三)...
辞职
以后,之前
的绩效
工资怎么办?
答:
遇到这样的事不要心慌,直接去相关部门咨询。要知道欠薪这个事情,在大城市相关部门还是很愿意管的,毕竟你付出了,公司没有发薪,不管是从道义上还是在法律上都不符合道德与法规,那么只要走正常程序处理即可。要知道你的
离职
时间、原因都是有记录的,而且你每个月领取的薪水和
绩效
也是有记录的,这真的...
离职
公司扣
绩效
工资合法吗
答:
法律分析:不合法,因为《劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效
奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工
离职
就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
离职
员工不
发绩效
工资合理吗
答:
离职不
发绩效
工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工
辞职的
情况下,单位应该及时的支付职工工资。 辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商; 2、...
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