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离职绩效工资怎么办
离职
后原单位要求退
绩效工资
答:
是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
绩效工资
占工资比例是多少?绩效工资...
离职
不发
绩效工资
违法吗
答:
离职
不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。
辞职后
单位不发
绩效工资怎么办
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
离职
后
绩效工资
一直不给发
怎么办
答:
法律分析:
辞职后
单位不发
绩效工资
的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
离职
后
绩效工资
是否应该给我
视频时间 01:07
辞职
之后还有
绩效
吗
视频时间 01:09
离职
不发
绩效工资
违法吗
答:
离职
不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。
辞职后
单位不发
绩效工资怎么办
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
离职
后,
绩效工资
是否应该给我?
答:
绩效工资
属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
没有底薪的情况下
辞职
了业绩需要分掉嘛?
答:
不需要分掉,业绩计算方法:一、员工
离职绩效工资
的计算(一)计提:非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数。绩效考核系数=绩效考核得分÷100。绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况...
没有底薪的情况下
辞职
了业绩需要分掉嘛?
答:
不需要分掉,业绩计算方法:一、员工
离职绩效工资
的计算(一)计提:非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数。绩效考核系数=绩效考核得分÷100。绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况...
关于
离职
后
绩效工资
发放的疑问
答:
可以申请劳动仲裁,要求支付
绩效工资
;公司变更名字、股东、法定代表人等,不影响承担之前的支付义务。
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