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离职绩效工资怎么算的
上一个月的全勤和
绩效工资
,这个月
离职
了,能算在这个月工资上吗?
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
辞职绩效工资
能拿到吗
答:
法律分析:可以要求单位支付
绩效工资
。可以向用人单位所在地的劳动局投诉。还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
绩效
达不到
怎么算工资
答:
个人绩效分值
计算
公式为: 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 六、如果员工
绩效工资
要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内...
我的合同
薪资
是基本
工资
+
绩效
,所谓的绩效是什么意思?
答:
但有人就不适合,辛辛苦苦看了一个月一单没成,这就是没有天赋,不应该赚这个钱。签合同的时候还是要看一下,这个基本工资是多少钱?基本工资最低不能低于当地的最低工资标准,然后这个绩效又是怎么分成的?如果员工有
离职的
情况,这个月20号离职了,那这个月的
绩效怎么算
?这些关于
工资的
细枝末节的...
离职
公司不给
绩效工资
合法吗
答:
法律上不合法。1、
离职
后公司不发应得的
绩效的
,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
正常
离职
扣
绩效
合法吗
答:
正常离职扣绩效合法吗 依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职的
情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
离职
后原单位要求退
绩效工资
视频时间 00:53
辞职
了
绩效
奖和全勤奖有没有?就是我1号到月底才辞职
答:
劳动者
辞职的
,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了
绩效
奖和全勤奖的,用人单位是应当支付其全勤奖和绩效奖的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
离职
最后一个月扣
绩效工资
吗
答:
离职
最后一个月不扣
绩效工资
绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。
...金是按基本
工资计算
还是实际收入(包括
绩效工资
、补贴等)。_百度知 ...
答:
劳动合同到期,公司不续签,经济补偿金是按实际收入(包括
绩效工资
、补贴等)
计算
。和公司每年一签的劳动合同就有一条内容是:绩效、补贴不计入经济补偿金。这一条违法,属于无效条款。如果公司坚持只按基本工资赔偿,请找劳动局仲裁或者起诉公司。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
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