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离职绩效工资怎么算的
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
年薪制的员工中途
离职
,
工资
该
如何
发放?
答:
一、
工资
发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同,年薪制的合同会标注具体的
月薪
发放标准。当员工
离职的
时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和
绩效
考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
关于员工
离职
扣40%
绩效工资
合不合理
答:
关于员工
离职
扣40%
绩效工资
合不合理 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来
计算
。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发离职员工年终奖合不合...
离职
上月或当月会有
绩效工资
吗?
答:
首先上月你是正常工作的,所以是有的。当月要看你工作的完成度,如果你是按照公司规定完成了规定的任务那你以是有的,
绩效
是根据你的工作任务发放的。跟
离职
没有关系。
辞职后绩效工资
会补发吗?
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。劳动者在...
绩效离职
后还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
员工辞职
国家规定
绩效工资
不发吗
答:
辞职
不发绩效,法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和
绩效工资
等,单位不能克扣劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
离职
后第二年发的
绩效工资算
上年工资吗
答:
算。首先看你的
绩效工资
属不属于合同工资的一部分,如果属于,公司给付即可,如果合同中没有注明,则需要协商,或者可以去劳动监察大队投诉,但要注意收集证据,即你有包括薪酬构成,劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之,企业扣留这部分工资属于违法,最后一步了仲裁。
恳请指点
离职
当月
绩效工资
与岗位工资
计算的
问题
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来
计算
。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放...
离职绩效工资
发不发
答:
法律分析:
绩效工资
属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,拖延不发的应该给与员工相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
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