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离职绩效工资怎么算的
辞职
了
绩效
还给吗
答:
离职
后,绩效工资应该给员工。根据《公司法》和《劳动法》相关内容规定,员工离职后,应及时或在一定期限内,发放员工所有
工资薪酬
,包括绩效工资和同工同酬的所有福利待遇。根据题中所述,公司是应给发给你所有福利和
绩效工资的
。
n加3补偿
如何计算
?
答:
我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例子:员工A解除劳动关系前12个月的基本工资总额为12万、
绩效工资
1万、项目奖金3万、年终奖5万、其他收入1万。
...要不要发放?还有
离职
当月的
工资
一般是
怎样计算的
呢?谢谢各位大虾...
答:
你好!没有办理
离职
手续,从劳动法上也没有约定要给其发放
薪资
,一般可以核算出来,先不发,如果办理完毕手续后,可以发放。如果不办,就不发。如果对你有帮助,望采纳。
如果
离职
有没有
绩效
奖?
答:
离职
以后,老板应该不会再给你
绩效
奖了。绩效奖都是激励员工努力工作的。
今年12月协议
离职
去年年底的
绩效
奖金算平均
工资
吗?
答:
通过查询相关资料显示,今年12月协议
离职
去年年底的
绩效
奖金算平均工资。去年年底的绩效奖金属于
工资的
范畴,在今年12月解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其
计算
在工资内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,解除终止劳动合同年终奖算是平均工资。
绩效离职
后还给吗
答:
2、正规单位,根据规章制度要发的
绩效工资
,
离职
后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。基本...
离职
后,
绩效工资
是否应该给我?
答:
绩效工资
属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
绩效工资
是
怎么算的
?和绩效奖金有什么区别?
答:
绩效工资
是
怎么算的
?和绩效奖金有什么区别?一、奖金与绩效工资有什么区别?奖金是指对员工在铸就超过正常的劳动定额之外的时期所必须的劳动收入时,所提供的赔付和奖励。作为劳务报酬所得的奖金,大部分分为两类:一类是对员工给与超额工作的奖励,如各式各样的超产奖和节约奖;另一类是对员工与众不同...
离职
时的
绩效工资
是离职前结算,还是年底结算
答:
工资都必须是在
离职
当月结算清楚,关于
绩效工资
除非你的绩效工资是按照年度发放或者季度发放或按项目完成发放,否则也是离职当月结算完毕。
离职
赔偿金包含
绩效
吗
答:
法律分析:
离职
赔偿金包含
绩效
。绩效奖金不包含在
工资
里,可以把绩效奖金
计算
后和工资一并发放给劳动者,工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
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