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离职让签再回来的协议
我在现在公司工作快一年
了
,现在让我们签员工保密
协议
,还规定
离职
一年内...
答:
首先,这个保密
协议
是不违法的,劳动合同法规定单位可以要求员工在
离职
后不超过两年内,履行保密协议。但是,公司不给补偿金是违法的,必须在你离开公司后一次性给足或者每个月分别给。你这种情况,最好和公司好好谈谈。
离职
时公司要求签保密
协议
答:
就没有保密责任。保密
协议
里会规定你在离职后不能从事相关专业工作的年限 你要
离职了让
你补签保密协议完全没有依据(具体还要看你的劳动合同里相关的约束条款)签订保密协议是不会给你相关保密费用的,你在公司工作给公司的商业秘密进行保密是你的职业道德和社会责任 ...
公司让我
签的离职协议书
合法吗
答:
公司
让签的离职协议书
是否合法,取决于具体的情况和协议的内容。如果公司要求在职员工签署离职承诺书,这可能是不合法的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署...
用人单位每年强制员工
签离职协议
,
再签
新合同,合不合法?
答:
您好,根据劳动合同法第14条的规定,除非您要求用人单位与您签订固定期限合同,在连续签订两次固定期限劳动合同后,应与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第14条第二款第(三)项规定了该情形:“(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
...因离职纠纷公司要我签订一份
离职协议
,才肯给我离职手续,我该怎么...
答:
协议,双方的权利义务对等,从这个所谓
的协议
中,没看到乙方有什么权利。也看不出来是双方协议还是三方协议。乙方如不配合有什么后果。如果
签
了才给办
离职
,可以签,反正这东西追究起来没什么效力。总比让单位拿这个要胁离职手续强。不建议改其中内容。内容改的越合法,签了反而对乙方越不利。大概能明白...
向原单位
辞职
后,原单位让我签订竞业限制
协议
,这个协议是自愿的吗?
答:
是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方
离职
后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方...
我主动提
离职
,为啥公司领导让我签待岗
协议
,三个月内,我都不能去其他公 ...
答:
公司让你签订待岗
协议
是不合法的,没有正当理由可以申请劳动仲裁。如果要求你签订竞业禁止协议是可以的。但是限制于不从事相关职业,而不是不就业。
公司让我
签的离职协议书
合法吗
答:
法律分析:这是一个保密
协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业...
离职的
时候公司要求签保密
协议
合法吗
答:
法律分析:在员工
离职
时,企业提出要和离职员工签一份保密
协议
,这样的做法不仅合理,而且合法,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
离职了
,公司
让签
保密
协议
,不签不给离职证明,这合理吗?
答:
不合理,保密
协议
应该是在签定劳动合同中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,用人单位需要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
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