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用人单位每年强制员工签离职协议,再签新合同,合不合法?
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推荐答案 2019-12-26
您好,根据劳动合同法第14条的规定,除非您要求用人单位与您签订固定期限合同,在连续签订两次固定期限劳动合同后,应与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第14条第二款第(三)项规定了该情形:“(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”
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其他回答
第1个回答 2019-12-26
这个是不符合劳动法的,一个工人最多只能和公司签一次实习协议。
第2个回答 2019-12-26
如果您所在公司涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。
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公司
每年
都要变更公司名及法人,并要求
员工签离职协议
后再
重新签
入职
合同
...
答:
按照《劳动合同法》第三十三条“
用人单位
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”的规定,“公司每年都要变更公司名及法人,并要求
员工签离职协议
后再
重新签
入职合同”的做法是违法,员工有权拒绝。只要是中断劳动
合同,
就需要根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济...
如果公司改名又叫
员工签离职
后
再签
入职
合同
有影响吗?
答:
肯定有影响的
,连续工龄没有了,如果明年叫你离开的话就只能赔你一年的工龄赔偿金了!
公司要求在职
员工签离职
承诺书
合法
吗?
答:
是不合法的
。公司要求在职员工签离职承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
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