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离职证明和简历的时间不一致
离职证明与
实际离职
时间不符
合法吗?会被查吗?
答:
没有问题不会被查,因为有的
离职证明
是从第一次签订劳动合同日期算的,有的公司试用期结束才签订劳动合同,所以才会导致离职证明上
的时间和简历
上的
不一致
。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律分析离职证明应该与就业时间相符...
离职证明
日期与实际离职
时间不符
有影响嘛
答:
没有很大影响,跟新单位解释清楚就行了。
离职证明
,如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明,证明你在该单位曾经工作过。因为有的离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的,有的公司试用期结束才签订劳动合同,所以才会导致离职证明上
的时间和简历
上的
不一致
...
离职证明
上的日期
和简历
上
不一致
可以么
答:
《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,
对
原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具
离职证明书的
社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人...
离职证明时间和简历时间不符
怎么办
答:
改
简历
上的日期。如果简历已经投递了,那就找个理由,可以说是简历上的日期实际日期。
简历
上的工作
时间和离职证明不一致
怎么办为了更有说服力,我把现在这...
答:
这个不用实事求是,如果你承认了自己
简历
上夸大了这样很不好。建议你说工作一年包括之前的实习,后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说,之前工作属于实习不算正式工作,后面的3个月属于正式的,也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚。简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历...
离职证明和简历时间不
符合怎么办
答:
法律主观:象
离职证明
开不了怎么办这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动 合同到期 的:这个合同可以拿到 社保 部门办理失业手续,可以领取失业金。二是 劳动合同 未到期,公司辞退你的,也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司,这种情况...
急求助,个人
简历
上工作
时间跟离职证明
日期上
不一致
,怎么办啊 求解啊...
答:
这个不用实事求是,如果你承认了自己
简历
上夸大了这样很不好。建议你说工作一年包括之前的实习,后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说,之前工作属于实习不算正式工作,后面的3个月属于正式的,也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚。
...但是需要入职提供
离职证明
,自己在
简历
里多写了三个月经历怎么办...
答:
1,就这样交上去,2,重新弄一份
离职证明
,伪造一个章就行了,广告公司做章的很多的,3,实在不行就自己补个三个月其他地方,什么小超市的章去盖一个,就说是他们的店员就行,看起来面试的是一家注重细节的有点小恶心的大公司,或者有可能只是做个档案,如果他关注这种细节让你离职,那实在没意思...
离职证明与简历不符
,该这么向HR解释?
答:
首先你的
离职证明与简历不
相符,在解释之前,你先要肯定,自己是否在简历中有虚假成分,如果是你撒谎在先,那么你再如何解释也会非常牵强。如果是你撒谎在先,你最好是能够坦白承认自己在简历中书写的有不符合现象的成分,态度要保持诚恳。如果说内容是属实的,只是你在简历表述的时候而有些出入,那么...
离职证明和简历
工作
时间不
一样!!
答:
自己改一下不就行了,除非你是高管,否则没人去做你的背景调查。
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