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离职还能拿到年终奖吗
一月份提
离职可以拿年终奖吗
?
答:
一月份
离职
当然是拿不到年终奖的,你想要
拿到年终奖
的话,必须要把年终奖拿到了才能离职,如果说你提前离职了,是绝对不可能拿的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算有年终奖也不会发给你的,所以你一定要在拿到年终奖之后再
辞职
。
在办
离职
手续还会有
年终奖吗
?
答:
年终奖是单位给予员工奖励性待遇,是根据公司管理规定由公司自行发放,法律上并没有规定单位一定要发放年终奖。那就要看你们公司的制度和人情味了:如果公司比较好,执意要给,那么年终奖肯定要拿的,反正准备辞工,不拿多可惜;如果公司找种种借口不想给,那你就要强烈要求
拿年终奖
了,毕竟你在一年当中...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
年前
辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《劳动法》第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
一月份提
离职可以拿年终奖吗
答:
1月份
离职可以拿
去年的
年终奖
。因为去年的年终奖应该是1月~12月末。只要去年的工作没问题的话,就
可以拿到
去年的年终奖。
公司让年底
离职
的员工提前离职
年终奖还能拿到吗
答:
对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证的法律后果还要支付给员工年终奖。综合以上其实如果公司强制要求员工
离职
的话是侵犯了员工的合法权益的,然后大家如果
能拿到年终奖
的话应该多多的感谢公司拿不到的话还是要拿起法律的武器维护自己的合法权益!
1月提
离职能拿到年终奖吗
答:
一月
离职
会发
年终奖吗
一般来说是没有的,但是也得具体看你企业的规定是怎么编写的。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分,但是《...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
而公司则表示,最新版的《员工手册》是根据全体工会人员通过,并由老林作为高层参与讨论、同意发布并实行的,其中有明确规定员工主动
辞职
的,公司不予发放
年终奖
,因此老林要求他们支付年终奖的行为不合理。法院审理后认为,根据老林提供的劳动合同附件中
可以
得出,公司的确有和老林约定最低年终奖是10万元的...
公司
年终奖
拖着不发,
离职
了
还能拿到吗
答:
年终奖对于大多数打工人来说都是一门玄学,钱没到账,永远不知道自己会拿到多少年终奖。相比之下,北京的老高是幸运的,因为他的老板答应给他11,305元年终奖。但是之后,老高与公司发生了一些矛盾
离职
了,他的
年终奖还能拿到吗
?事情经过 老高于2019年3月1日入职北京某科技公司,担任销售主管一职,...
离职
1星期后老板发了
年终奖
,我
还能拿到吗
?
答:
未到发放时间之前
离职
的,不予发放未发放部分。我不知道你是什么原因
辞职
,要在发
年终奖
之前辞职,除非你
拿到
了一个非常不错的,具有诱惑力的offer,否则千万不要辞职,年终奖大概率不会给你的,把员工、下属视为臣子,也因此离职就成了背叛、成了仇人,这样形成的企业文化和制度,不要说年终奖,正常...
离职
员工没有
年终奖吗
?
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。可见,年终奖也是工资的组成部分,单位不发或克扣,根据举证责任分配原则,须由单位提供理由和证据。第二,
离职
劳动者也应得到相应的年终奖。职工
辞职
是法律允许的,因为...
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