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私人老板突然辞退员工
关于
私人
企业
辞退员工
补偿条例
答:
1、企业
辞退员工
,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工...
为什么
私人老板
不签劳动合同
答:
法律分析:视情况而定。
私人老板
与员工存在劳动关系,私人老板以非员工原因
辞退员工
,应给予
员工辞退
补偿金。如果是因员工自身的问题导致被辞退,私人老板可以不用赔偿,例如员工有贪污行为、有违反公司纪律给公司带来严重损失的,私人老板可以不支付员工补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七...
谁能告诉我,打工三年
老板突然辞退
我,当初讲好年薪现在一分不给,我...
答:
向当地法院起诉。关键是,你要尽最大努力取证!只要你能取得有效的证据,不但
老板
要付年薪给你,还要翻倍!另外,三年来都没支付一年的年薪吗?如果曾经支付过一年的,那银行流水也可以成为证据。如果三年都未支付薪水,你还一直白干活?恕我无法相信。我的回答应该比较有道理,请采纳,谢谢。
私人
单位
老板
能直接
辞退员工
吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
私人
餐厅做了两个多月被
辞退
能要什么补偿
答:
【1】应该看因为什么原因被
辞退
。【2】进入餐厅工作一个月内,餐厅
老板
应该和劳动签订劳动合同。单位如果没有和劳动者订立劳动合同,应该按照劳动合同法第82条,给劳动者支付1个月的2倍工资。1、如果按照劳动合同法第39条辞退劳动者,餐厅可以不给劳动者补偿。2、如果按照劳动合同法第46条辞退劳动者,...
私人
公司的
老板
可以随便
辞退员工
吗
答:
不可以,劳动法有规定的,而且很详细,除经济性裁员和员工有重大过失或过错导致企业受损的以外,其他任何情况下
老板
都不能
辞退员工
,可以到劳动局(现在叫人事与社会保障局)去告他。
我在这厂干了五年了
老板突然
说不干了我应该得到什么赔偿吗?
答:
没有啊,
老板
是不干了,可以吃个散伙饭,老板说你不干了,你就问为什么,凭什么不用了。一直都在这里的,业绩好了,就不用老人了,之前都是帮着弄些不好弄的,所以才都到这里来,生意不错,也也不需要了,你就不用,自己依旧赚着大钱
私人老板辞退员工
不给工资怎么办
答:
1、公司拖欠
员工
工资,员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
老板
不要我们干了,1年应赔多少工资?
答:
按照《劳动合同法》的规定,应当每满一年支付一个月工资;你可以查询和研究下《劳动合同法》,有详细规定的;另外,如果公司
辞退
你没有遵循《劳动合同法》43条规定的经过工会,则公司辞退构成违法辞退,应当按照87条规定支付双倍经济补偿金,即如果你工作满1年3个月,则需支付你2X1.5=3个月工资。
关于
老板辞退员工
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
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