33问答网
所有问题
当前搜索:
突然不发年终奖了违法吗
年终奖
拖到年后
发违法吗
答:
一、
年终奖
拖到年后
发违法吗
1、年终奖拖到年后发违法需要根据情况而定,具体如下:(1)如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;(2)如果过了合理期限仍不发放,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国...
过年
不发年终奖违法吗
答:
辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职
不发年终奖
是
违法
的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发...
年终奖
拖到年后
发违法吗
答:
年终奖
拖到年后发违法需要根据情况而定,具体如下:1、如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;2、如果过了合理期限仍不发放,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。一、年终奖拖到年后
发违法吗
1、年终奖拖到年后发违法需要根据情况而定...
年终奖
拖到年后
发违法吗
答:
年终奖
拖到年后发违法需要根据情况而定,具体如下:1、如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;2、如果过了合理期限仍不发放,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。一、年终奖拖到年后
发违法吗
1、年终奖拖到年后发违法需要根据情况而定...
企业不给员工
发年终奖
是
违法吗
答:
年终奖是否发放和合同有必然联系,如果只是口头答应有年终奖,而到时有没有发发给你的话是不
违法
的。但是即便是有合同规定,企业也可以因为效益不好,
不发年终奖
,而且不违反劳动法不过,如果企业很有发展,需要留住员工的话。一定会发放奖金的。怎样才有更多的年终奖:1、 通过自身努力,成为企业高层...
公司
不发年终奖违法吗
?
答:
发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司
不发年终奖
不
违法
。拿不到年终奖,能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权,进一步来讲,需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,发放与否一...
公司
不发年终奖
怎么办
答:
在年终的时候,辛苦了一年,员工如果收到了丰厚的年终奖,肯定是个个眉开眼笑,如果没有年终奖,也肯定会牢骚满腹,如果摊上个大方的老板,那么就会觉得很开心,如果老板十分小气,那么肯定不受欢迎。不过具体
不发年终奖违法不违法
,就要看具体情况。1.如果在一开始的劳动合同中,劳动报酬就包括工资加...
给员工
发年终奖不发
是否
违法
答:
一般来说,单位
不发奖金
违反了 劳动合同法 ,除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定...
单位称效益不好
不发年终奖
是
违法
的吗
答:
如果单位慌称效益不好
不发年终奖
,而年终奖包含劳动者的工资在内的,
违法
。用人 单位拖欠工资 ,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。《中华...
公司
不发年终奖违法吗
答:
年终奖
是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但根据往年劳动者的投诉热点发现,一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此,劳动部门提醒,加班工资与“年终红包”的性质完全不同,不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定,而“...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜