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突然不发年终奖了违法吗
年底公司
不发年终奖
,该辞职吗?
答:
肯定不会辞职,
年终奖
不是法定的工资待遇。也不是有很多公司有年终奖,民营企业更是很少有年终奖的。常见的机关单位的年终奖肯定会有的,不给就
违法
了,但是企业就不一样。年终奖作为员工
奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,如果公司...
公司没盈利可以
不发年终奖吗
答:
但是公司如果缺乏现金流,就是没有钱,那么年终奖可以缓发,缓发就意味着暂时不发,这点也是可以的。当然,如果持续不发,拿就违背了相关约定,可能会涉及
违法
。 年底到了!事关每个人的奖金,以下四种情况,可以
不发年终奖
【四】重大问题,可以不发年终奖 这种情况的出现,可以理解为两种情况:第一...
离职后
年终奖不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职
不发年终奖
”的做法是
违法
的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
辞职
年终奖不发违法吗
答:
如果劳动合同直接约定年终奖是工资的一部分,或者用人单位将
发年终奖
明确规定在规章制度里面,那么辞职年终奖
不发
是
违法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
离职人员
不发年终奖
金合法吗?
答:
完全是公司根据公司制度和个人喜欢来办事 只要是被动离职还可以给你大点补助 要是主动离职就享受不到这些福利待遇了 法律没有办法规定福利随着离职而无效
公司
不发年终奖
员工会辞职吗?
答:
肯定不会辞职,
年终奖
不是法定的工资待遇。也不是有很多公司有年终奖,民营企业更是很少有年终奖的。常见的机关单位的年终奖肯定会有的,不给就
违法
了,但是企业就不一样。年终奖作为员工
奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,如果公司...
遇到
不发年终奖
的老板应该离职吗?
答:
加上一年到头,仅靠每个月的工资其实存不了多少钱,所以很多人会寄望于年终奖,让自己风光一点的回家过个好年。可如果公司却偏偏没有年终奖,便免不了产生不满和失落,甚至我在网上还看到有朋友问,公司
不发年终奖
,
违法吗
?其实吧,如果没有合同规定,或是公司对年终奖的明文规定,企业是有权选择...
离职后上年的
年度奖金不发
合理吗
答:
员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。若劳动者能举证用人单位存在发放年终奖的事实,用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料或者提供的证据缺乏真实*,笔者建议参考《深圳市员工工资支付条例》执行,在解除或者终止劳动关系时按照员工实际工作时间折算计
发年终奖
。
公司
年终奖
拖着
不发
,离职了还能拿到吗
答:
这种行为本身就是
违法
的,员工中途离职,公司必须把这笔钱还给员工。
年终奖
,是公司对员工过去一年辛苦付出的奖励,但是有些老板却把年终奖当成防止员工离职的杀手锏。像这个案子一样,别人家的年终奖都是春节前发,李老板却要把年终奖拖到5月份才发,而且到期也不兑付,而是一拖再拖。这样的公司,...
公司
不发年终奖
,应该辞职吗?
答:
公司
不发年终奖
,我觉得不应该立刻辞职,可以找到趁心的工作以后再走。目前的就业形势并不是太好,没有准备辞职,很容易让自己陷入没有钱用的尴尬处境,最终结果就是后悔自己冲动辞职,不能打没有准备的仗。不发年终奖只能说明公司的福利待遇不是很好,但年终奖很大程度上是取决于公司本身的运营情况,...
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