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突然发现老员工都不喜欢带新人
为什么
老员工不爱带新人
?
答:
导致我今天加班到现在收拾烂摊子。没想到自己有一天也会成为职场老人,要带新人,但过程感受不是特别好。1.没有做笔记的习惯 2.很爱不懂装懂 3.重复几遍的问题还回来会问 我也只是一个去年才毕业,工作经验才半年的…新人社畜啊…
老员工不喜欢带新人
的3大原因:1、利益 很多老员工带新人其实都是...
为什么有的
老员工不喜欢带新人
?
答:
而且,职场中的人际关系是非常微妙的,今天是徒弟,明天就有可能是竞争对手,谁
也不愿意
毫无保留的教会新人技能,让他来对付自己。很多时候,培养新人就是培养了竞争对手,所以,很多
老员工不愿意带新人
。3、避免承担责任 老员工虽然入职时间比较长,但是在领导眼中,也是普通的员工而已,遇到问题也需要承担...
职场上为什么
老员工不愿意带新人
了呢?
答:
一家公司,总是会有人离开,也会有新人加入。通常情况下,每次有新人加入,领导都会安排老员工带一下新人。不过职场上,现在越来越多的
老员工都不愿意带新人
了,为什么呢?一、带新人没有好处 工作场合,大家都是来想办法挣钱养家糊口的,有限的时间会更愿意放到更有效益的地方,况且老员工带新人对自己...
职场中的
老员工
为何
不愿意带新人
了呢?
答:
你好,职场中总是会有人离开,也会有新人加入。通常情况下,每次有新人加入,领导都会安排老员工带一下新人。不过职场上,现在越来越多的
老员工都不愿意带新人
了,为什么呢?一、带新人没有好处。工作场合,大家都是来想办法挣钱养家糊口的,有限的时间会更愿意放到更有效益的地方,况且老员工带新人对...
为什么公司里的
老员工不愿意带新人
呢?
答:
还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,
老员工
们
带新人
真的很烦很恼火。二、记住了留不住 好不容易来个聪明一点的,能干一点,结果呢,却不一定能留得住。一位老员工说,自己本来
也不愿意带
徒弟,但是看那小子很聪明,所以就教了几下。结果不到一下午,...
为什么
老员工都不喜欢
教
新人
?
答:
还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,
老员工
们
带新人
真的很烦很恼火。二、记住了留不住 好不容易来个聪明一点的,能干一点,结果呢,却不一定能留得住。一位老员工说,自己本来
也不愿意带
徒弟,但是看那小子很聪明,所以就教了几下。结果不到一下午,...
老员工不愿意带新人
的5个原因!
答:
职场本就是利益为先,员工之间本就存在竞争,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比
老员工
少,这样就造成了老员工心里的不平衡,在这种利益冲突下,老员工自然
不愿意
再
带新人
。5、新人很现实,更不懂尊师重道 。尤其是现在百分之三十的年轻人,
都不
懂得如何尊重别人,...
为什么
老员工不喜欢带新人
呢?
答:
而且,职场中的人际关系是非常微妙的,今天是徒弟,明天就有可能是竞争对手,谁
也不愿意
毫无保留的教会新人技能,让他来对付自己。很多时候,培养新人就是培养了竞争对手,所以,很多
老员工不愿意带新人
。3、避免承担责任 老员工虽然入职时间比较长,但是在领导眼中,也是普通的员工而已,遇到问题也需要承担...
为什么有的
老员工不爱带新人
?
答:
而且,职场中的人际关系是非常微妙的,今天是徒弟,明天就有可能是竞争对手,谁
也不愿意
毫无保留的教会新人技能,让他来对付自己。很多时候,培养新人就是培养了竞争对手,所以,很多
老员工不愿意带新人
。3、避免承担责任 老员工虽然入职时间比较长,但是在领导眼中,也是普通的员工而已,遇到问题也需要承担...
职场中,为什么
老员工不愿意带新人
?
答:
一些公司为了促进师傅的积极性,制定了补贴措施,比如每月给师傅多发200块工资。但在实际操作中,这个钱要么不了了之,要么是数额真的太少,师傅们看不到眼里去。3、承担责任。老员工虽然入职时间比较长,但是在领导眼中,也是普通的员工而已,遇到问题也需要承担责任。很多
老员工不愿意带新人
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