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竞业禁止协议一般几年
竞业限制协议
离职后多久不生效
答:
因此,竞业限制协议在离职后最长有效期限为
两年
。
竞业协议一般
签
几年
答:
法律分析:竞业协议一般签两年
,根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过两年
。法律依据:《中华人民共...
竞业协议一般
签
几年
答:
竞业协议一般签2年
。竞业协议是双务有偿协议,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其签订竞业限制协议,约定竞业限制的期限、范围、地域等事项,但期限最长以二...
竞业限制
期限是
几年
答:
竞业限制期一般是2年
。我国法律关于竞业限制期的规定:1、竞业期限 即在解除或者终止劳动合同后,同原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限。
竞业禁止
公司责任 解约期限是多久
答:
竞业禁止协议的期限是多久
一般是不超过2年
。公司存续和在业的具体的区别如下:1、营业状态不同:在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了。存续企业是在通过改制重组后,以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业;2、生产状态不同:在业是指企业仍有正常的...
竞业限制
期限不得超过
几年
视频时间 00:36
公司签订的
竞业限制协议
上规定员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过
2年
。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作。竞业限制协议是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的...
在解除或终止劳动合同后,
竞业限制
的人员不得超过
几年
答:
关于竞业限制的期限,
一般是规定不得超过两年的
,而在两年的范围内,则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。【法律分析】劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动...
违反
竞业禁止2年
后还追究吗
答:
竞业限制期限一般为
两年
,如果超过两年超过部分无效。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过
2年
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。一、违反竞业禁止的后果视情况而定:1、如果是企业违反,劳动者可以解除合同;2、如果...
因单位原因
竞业限制
最低多久可以解除合同?
答:
因单位原因竞业限制最低时间解除合同时间,具体如下:1、根据合同约定解除日期,
但竞业限制期限不得超过二年
;2、一方违约后另一方可以提出解除时间,解除合同;3、竞业限制到期后自动解除。适用竞业限制追究劳动者的违约责任,必须满足下列条件:1、支付劳动者保密费或竞业限制补偿费,只约定竞业限制而不支付...
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