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第三次合同不续签赔偿
已签两次
合同
,
第三次不
签,怎么
赔偿
答:
法律解读:关于合同到期不续签的
赔偿
规定如下:1. 若单位选择
不续签合同
,则需向员工支付经济补偿。2. 若员工选择不续签合同,情况则有所不同:- 如果单位维持或提升了原有的劳动条件,而员工依然决定不续签,那么员工将无权获得经济补偿。- 如果单位降低了原有的劳动条件,员工因此选择不续签,单位仍需...
第三次合同不续签赔偿
标准
答:
对于
第三次合同不续签
的
赔偿
标准,具体规定如下:1. 若劳动合同每满一年,则用人单位应按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2. 对于工作期限六个月以上但不满一年的情况,应按一年计算经济补偿。3. 若工作期限不满六个月,则用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者提出续签...
连续两次签订劳动
合同第三次不续签
如何
赔偿
答:
一、
第三次合同不续签
的
赔偿
标准 1. 若用人单位在第三次签订劳动合同后不再续签,需按照以下标准向劳动者支付赔偿:- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿;- 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;- 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人...
第三次不
签无固定期限
合同
有
赔偿
吗
答:
1. 如果用人单位与劳动者
第三次
签订劳动
合同
,并且劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同,但用人单位拒绝的话,用人单位可能需要支付
赔偿
金。2. 赔偿金的支付标准是,根据劳动者的工作年限,每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿金。3. 法律规定,在某些情况下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,用人...
第三次合同
到期
不续签
有补偿吗
答:
1. 用人单位同意续订劳动合同,但改变了原合同约定的条件,而劳动者不同意这些改变的条件;2. 劳动者提出续订合同,但用人单位不同意;3. 用人单位和劳动者都不同意续签合同。如果属于上述任何一种情况,公司在
不续签合同
时需要向劳动者支付经济补偿。在
第三次
劳动合同到期前,如果劳动者表示愿意继续工作...
第三次
劳动
合同不续签
有双倍补偿吗
答:
1. 如果用人单位连续两次与您签订了固定期限的劳动
合同
,
第三次
应当与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订,那么在合同到期解除合同时,用人单位应支付您双倍的经济补偿金。2. 如果合同没有到期,用人单位解除合同,并且您没有违反公司规定,没有对公司造成重大损失,也没有与其他用人单位签订...
第三次合同不续签赔偿
是多少
答:
第三次合同不续签赔偿
一般就是工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话,员工要知道自己是可以获得赔偿的,如果说公司不愿意给予员工赔偿,那么员工是可以起诉的。劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民...
2次劳动
合同第三次不续签
怎么
赔偿
答:
如果劳动者提出续签无固定期限劳动
合同
,用人单位
不续签
的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。用人单位应当支付赔偿的情况有哪些?《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
...现在
合同
到期了,公司
不续签
了。应该怎么计算
赔偿
?
答:
一、如果你已经连续
续签
了
三次
三年固定期限的劳动
合同
,现在合同到期公司不再续签,你可以根据《劳动合同法》的规定,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况...
连续两次签订劳动
合同第三次不续签
如何
赔偿
答:
一、
第三次合同不续签赔偿
1、第三次合同不续签赔偿标准如下:(1)为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除...
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