33问答网
所有问题
当前搜索:
第十个工作日发工资
每个月
10
号
发工资
压了多少天
答:
每个月
10
号
发工资
一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资,则压工资大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定
工资发放
应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向...
十号
发工资
发的是几号到几号的
答:
上月1号到30号。按照上个月的正月来计算
工资
并在次月
10日发放
,如果遇法定节假日一般都是提前发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。劳动法中规定了工资应该按月支付给...
每个月
10
号
发工资
是什么意思
答:
指的是按月结算的月
工资发放
日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
劳动法规定
工资发放
时间最迟几号
答:
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30
日发放工资
。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
事业单位推迟
发工资
答:
法律分析:如果一直以来的规定,比如是每个月的第八
个工作日发工资
,遇到节假日则自动顺延,这种是正常的。如果是上述,但是无故变成
第十个
,第十二个,甚至第十八个的,那就看情况而定的,是财政紧张还是故意延迟。我所工作的工作发工资如下:每个月20号(国企),每个月第八个工作日(外企),每个月...
10
号
发工资
5号入职下个月发一个月工资吗
答:
10
号
发工资
,5号入职,下个月发上个月5号至上月底的工资,具体是上月上班天数除以应上班天数乘以基本工资加上其它应发金额减去其它应扣金额即为实际应发工资
询问
工作
试用期是一个月,每个月
10
号
发工资
,如果是中旬来的,工资是怎...
答:
首先看压不压
工资
,如果不压工资的话,那就是从你现在上班的日子到下个月十号开支,工资计算按照平均你每个
工作日
的工资乘以你上班的天数,就是你应该得到的工资了。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的...
十个工作日
是多少天,怎么计算?
答:
关于职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的
10
天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作...
15号发上月
工资
违法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资发放
都是有周期的,一般是每月
10
号或者15号发上个月的工资,将来离职时,如果
工作
了15天,则在下个月15号之前或者交接工作时发放。如果劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定...
每个月十五号
发工资
是压了半个月吗
答:
压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在
10
、120、25号
发工资
。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录;2、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
10号发工资
发工资是得工作日发吗
每月最后一个工作日发工资
发工资按多少工作日
25号发工资要工作2个月
发工资日期是周日怎么办
发工资碰到双休日会提前发吗
工作日加班工资怎么算
发工资怎么发