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签三次劳动合同可以被辞退吗
连续
签三次合同被辞退
答:
法律分析:员工如果没有《
劳动合同
法》规定第39条和40条情形的并且已经连续
签订了3次合同
,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是
可以被辞退
的,但是单位辞退员工要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
合同
续签
3次公司
还能
开除
你么
答:
员工如果没有《
劳动合同
法》规定第39条和40条情形的并且已经连续
签订了3次合同
,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是
可以被辞退
的,但是单位辞退员工要对员工进行补偿。一、连续
签三次
合同被辞退可以的吗 签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期...
员工连续
签订三次劳动合同
答:
员工如果没有《
劳动合同
法》规定第39条和40条情形的并且已经连续
签订了3次合同
,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是
可以被辞退
的,但是单位辞退员工要对员工进行补偿。 一、连续
签三次
合同被辞退可以的吗 签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但...
劳动合同可以
连续解除吗
答:
员工如果没有《
劳动合同
法》规定第39条和40条情形的并且已经连续
签订了3次合同
,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是
可以被辞退
的,但是单位辞退员工要对员工进行补偿。一、连续
签三次
合同被辞退可以的吗 签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期...
签了
三次劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
签订
劳动合同之后,无正当理由被单位辞退,员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿;若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的,公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的,支付经济补偿即可。 一、签了
三次劳动合同被辞退
怎么赔偿?用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向...
签三次合同
后单位要
辞退
怎么赔偿
答:
签订
劳动合同之后,无正当理由被单位辞退,员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿;若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的,公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的,支付经济补偿即可。一、签了
三次劳动合同被辞退
怎么赔偿? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者...
签订三次合同
解除赔偿吗
答:
签订
劳动合同之后,无正当理由被单位辞退,员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿;若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的,公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的,支付经济补偿即可。一、签了
三次劳动合同被辞退
怎么赔偿? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者...
签了第
三次合同
辞退
赔偿
答:
签订
劳动合同之后,无正当理由被单位辞退,员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿;若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的,公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的,支付经济补偿即可。一、签了
三次劳动合同被辞退
怎么赔偿? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者...
签了3次合同
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第
三次劳动合同
就符合
签订
无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动法续签第
三次劳动合同能不能被辞退
答:
但除非你是铁定要 辞职 ,否则还是不要和公司作对。
3
、如果协商失败,最好是让
公司辞退
你,这样你就可以拿到补偿金,根据你的工作时间,你能拿到三个月工资的补偿。你主动辞职的话,是没有经济补偿的,但鉴于半年多没有
签劳动合同
,你还是可以要求补偿,金额是2倍月工资。法律客观:《 劳动合同法 ...
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