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签了三方协议是否还是应届生
签订
三方协议
就不
是应届毕业生
了吗
答:
签了三方协议是
不算
应届生
的。三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。签三方协议的注意事项:1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2、填写用人单位名称时,务必注意,
是否
与单位的...
签了第三方协议还是应届毕业生
吗
答:
法律分析:
签了三方协议
就不
是应届生
了。
是否
算应届生主要参考下面几条:1、毕业时
有没签
三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校...
签了三方协议
,
还是
算
应届生
吗?
答:
签署
三方协议
后,就已经正式进入了职场,因此不能再算
是应届生
了。一般来说,应届生是指刚刚毕业或即将毕业的大学生或研究生,他们还没有正式工作经验。而签署三方协议后,已经开始了正式工作,可以算作是职场新人或新员工了。三方协议是指由雇主、员工和劳务派遣公司三方签署的合同,劳务派遣公司与员工...
三方协议签了还是应届毕业生
吗
答:
三方协议签了就不
是应届毕业生
了,应届生主要参考下面几条:1、毕业时
有没签三方协议
(
签了三方
的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按...
第三方协议签了
就不
是应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:
签了三方协议
就不
是应届生
了。
是否
算应届生主要参考下面几条:1、毕业时
有没签
三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
应届生签了三方协议还是应届生
吗
答:
应届生
签了三方协议还是应届生
吗介绍如下:应届生签了三方后,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议...
三方协议签了还是应届毕业生
吗
答:
三方协议签了
还是应届毕业生吗介绍如下:
三方协议签完是否还算应届生
要视情况而定。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,...
三方协议签了
之后
还是应届生
吗
答:
法律主观:
签了三方协议
算
应届生
,并不会影响
应届毕业生
的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
签了三方协议
就不算
应届生
吗
答:
签了三方协议
算
应届生
。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。
三方协议签了还是应届毕业生
吗
答:
签了三方协议
就不
是应届生
了。
是否
算应届生主要参考下面几条:1、毕业时
有没签
三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证...
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