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签了劳务派遣合同能辞职吗
签了劳务派遣合同可以
随时
辞职吗
答:
如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时解除该
劳务派遣合同
,随时
辞职
。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
签了劳务派遣合同能辞职吗
答:
法律主观:劳务派遣单位 就是用人单位,你们
签的 劳务派遣合同
就是劳动合同。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能
辞职
。依据《 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
签了劳务派遣合同可以
随时
辞职吗
答:
如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时解除该
劳务派遣合同
,随时
辞职
。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
两年
劳务派遣合同可以辞职吗
答:
法律主观:劳务派遣单位 就是用人单位,你们
签的 劳务派遣合同
就是劳动合同。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能
辞职
。依据《 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳务派遣签了合同
,能不能中途
离职
答:
但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时解除该
劳务派遣合同
,随时
辞职
。签订劳务派遣合同的注意事项如下:1.应当载明用工...
劳务派遣签了合同
不去
可以吗
答:
亲亲可以的,
签了劳务派遣合同
的,双方当事人是需要受到合同约束的,只有在法定条件下,可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回...
签订
劳务派遣合同后可以辞职吗
答:
当被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时,用工单位可以将被派遣劳动者退回
劳务派遣
单位,由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位无权接受被派遣劳动者提出
的辞职
申请,接受了也是无效的。二、劳务派遣中用工单位的义务有哪些? 1、执行...
劳务派遣辞职
要交违约金吗
答:
法律分析:
劳务派遣
与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如果符合法律程序
辞职
的不需要交违约金。劳动者可单方
离职
,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初
的合同
是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
如果
劳务派遣合同
到期后能直接
辞职吗
答:
法律分析:
劳务派遣合同
到期是可以直接
辞职的
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者没有违背法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第...
与
劳务派遣
公司合作
签了合同
,向用人单位提交
辞职
报告有用吗
答:
被派遣劳动者向用工单位
辞职
是无效的,因为被派遣劳动者是和
劳务派遣
单位订立的劳动合同。被派遣劳动者的劳动
合同的
签订主体是劳务派遣单位而不是用工单位。1.劳务派遣单位实际上就是《劳动合同法》中所称用人单位,所以应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明《...
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