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签了劳务派遣合同能辞职吗
我是和
劳务
公司
签的合同
也是劳务公司每个月发的工资。那我
辞职
和现在...
答:
劳动者
辞职
,应当提前一个月通知
派遣
公司,辞职到期以后,要求其结清所有的工资以及为其办理离职手续,劳动者辞职与现在工作的地方是没有关系的。一、个人
提出离职
分二种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
签了劳务派遣合同
,没几天就走了,那么劳动关系能不能自动解除?
答:
提前一个月通知单位即可。如果是试用期,提前三天,不能自动解除。
劳务派遣
员工
辞职
跟就职公司说吗
答:
劳务派遣
只是一种用工形式,本人认为没什么。甚至于劳务派遣对政策性的把握更好,或许你以前的单位只缴养老,医疗。而劳务派遣会严格按照国家规定缴纳五险。你
离职的
话需要写离职申请给用工单位批准。其次办理离职手续是在劳务派遣公司办理。
公司给本人
签的劳务派遣合同
,2年一签,已经工作5年,一直未购买社保和医...
答:
这一规定明确
了劳务派遣协议
订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来,劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多。因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务...
劳务派遣
员工
可以
被随意辞退吗?
答:
在第三方单位和所
签订的劳务协议
的单位解除第3章用人协议,那么
劳务派遣
工也就面临失业的风险。总之,劳务派遣工的工作性质不稳定,风险极大,而且薪资待遇低,工作强度大是劳务派遣工的最大特点。一般建议有能力的年轻人只能把劳务派遣工作作为临时过渡,而不能作为长期的工作。
劳务派遣合同
期未满,按照程序
辞职
要不要赔违约金?
答:
不需要赔违约金。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》中规定:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
劳务派遣
工主动
辞职
了有哪些补偿
答:
法律主观:劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,也须向派遣工支付相应的经济补偿金。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《
劳务派遣协议
》中进行...
签的劳务派遣合同
对跳槽有影响吗
答:
不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将
劳务派遣协议的
内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
跟
劳务派遣签的合同
,没有和公司签,算不算在试用期,
可以
三天内
离职
...
答:
可以
劳务派遣
员工
可以
被随意辞退吗?
答:
劳务派遣
员工不可以被随意辞退。因为《劳动
合同
法》第五十八条明确规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位...
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