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签了劳动合同一定会交社保吗
缴纳了社保
是不是等于
签订了劳动合同
答:
不算。
买了
社保没
签劳动合同
,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 一、
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。 无论是否
缴纳社保
,
都
应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三...
签了劳动合同
才能
交社保吗
答:
法律主观:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生
都
是应届生。所以
签了劳动合同
没
交社保
还算应届。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
用人单位在试用期是否要与员工
签合同
?员工
社保
入职后是否需要
缴纳
?_百度...
答:
试用期是包含在劳动合同期内,说法不成立当员工去企业进行面试之后,人事部门会告知员工,企业单位会有一个试用期时间,但实际上这个试用期时间是包含在劳动合同期限内的。正常情况下,要根据
劳动合同的
签订期限去确定试用期的范围,约定试用期的说法是站不住脚的。单位在试用期内,需要为职工
缴纳社保
上文...
单位
交社保
就等于
签了劳动合同吗
答:
因此如果未签劳动合同则单位应当支付劳动者未
签劳动合同
双倍工资的补偿。由于已
交了
社保则单位为劳动者
交社保
一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系如果双方协商可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。时间...
试用期不
签合同会交社保吗
答:
不会。没
签合同
,单位是不会给你投保的,只有签订
劳动合同
,劳动关系确定了才会。公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果在试用期没有为你
交社保
是属于违法的行为。 没签合同,单位是不会给你投保的,只有签订劳动合同,劳动关系确定了才会。公司应该在用工之日起...
缴纳社保
必须签订
劳动合同吗
答:
1. 办理社保不必依赖
劳动合同
。只要建立了事实劳动关系,用人单位就有责任为员工
缴纳社保
。2. 通常情况下,用人单位应在员工入职后30天内,向社会保险经办机构申请为员工办理社会保险登记。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第58条,用人单位有义务在员工入职后30天内为其职工向社会保险经办机构申请...
公司与员工
签了劳动合同
,但没
交社保
,公司会把劳动合同递交给社保局或...
答:
法律分析无论同用人单位有没
签订合同
,
都
应当
缴纳社会保险
。
缴纳社保
是法律明确规定的义务。没
签合同
和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没
签劳动合同
,但至少已经成立正式的...
签了劳动合同
不
交社保
还算应届生吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
不
交社保
的还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生...
劳动合同签了
但公司没
交社保
可以得到赔偿吗?
答:
3. 如果沟通未能解决问题,第二步是向社保征收机构报告情况或拨打12333热线进行投诉。4. 如果已发生的社保拖欠问题在协商和投诉后仍无法解决,第三步是通过法律途径维护自己的权益。5. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条第三款,如果用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费,劳动者有权解除劳动...
交社保一定
要
签劳动合同吗
答:
法律分析:签不签
劳动合同
与
交社保
没有关系,
缴纳社保
是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成
了劳动
关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你交社保,需要查询一下再确定,以免上当受骗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
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