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签了劳动合同就算入职吗
刚
入职
两天可以直接离职吗
视频时间 01:16
我报到后
签了劳动合同
,但做了2个礼拜想离职,那劳动手册上会写吗《如...
答:
一般劳动者辞职,是不需要任何理由和征得用人单位同意的,劳动者辞职,只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,一般劳动手册上会写劳动者
入职
时间的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
签了入职
表
算合同吗
答:
法律分析:
入职
表不
算
劳动合同。只有依法
签订的
形式,内容合法
的劳动合同
才有效。劳动合同依法订立后,用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系,一方当事人不履行劳动合同,就要承担法律责任,所以它具有约束力。入职表只是在员工入职时对相关内容的记载,没有约束力。入职表具备劳动合同的...
没有签
劳动合同算入职吗
答:
【法律分析】:如果形成了事实
的劳动
关系,没
签合同算入职
。用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动...
没有签
劳动合同算入职吗
答:
法律分析:如果形成了事实
的劳动
关系,没
签合同算入职
。用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)...
入职
三天后签订
劳动合同
答:
法律主观:你好关于 劳动合同
入职
多久签订公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识——
劳动合同的
特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
签了合同
不去上班要赔违约金吗
答:
一、签
劳动合同
未
入职
就毁约需要赔违约金吗? 一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定培训服务期或者是竞业限制的才有。还没入职应该也不符合这些情况。 劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中...
试用期是从
劳动合同
签订日起吗?
答:
试用期可以从
劳动合同
签订日起也可以不慈从,只要试用期的时间在劳动合同中体现了就可以了。因为劳动合同签订时间并没有规定必须在试用期前。
签了合同
没有
入职算
违约了吗
答:
法律分析:如果仅是与用人单位
签订了劳动合同
,却一天班都没上,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者...
签了入职合同
可以直接走吗
答:
法律分析:不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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