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签了劳动合同就算入职吗
签了合同
没有
入职算
违约了吗
答:
法律分析:如果仅是与用人单位
签订了劳动合同
,却一天班都没上,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者...
签了合同
没有
入职算
违约了吗
答:
如果仅是与用人单位
签订了劳动合同
,却一天班都没上,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
我新
入职
一个公司,已经
签订了
正式
劳动合同
,但是第一个月工资到账显示...
答:
再就是所谓追求极致生活的,他们不一定非常富有,对工作也有热情。只是他们认为工作是简单又简单的,在他们的世界绝不容许将生活说成是"日子"。应该说这样的人过的是极度潇洒和惬意的,他们的生命的意义在于此。这种人算是:生活第一、工作第二的人。还有一种人最最理想、数量很多。那就是将工作和生活...
入职
公司就和我
签了劳动合同
,但是一直不给我说要满月才给合法的吗?
答:
这可是有力的维权证据,因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管,在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高,也会在
入职
新公司后要求与对方签订劳动合同,那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为,并且也要写明劳动合同的具体期限,在双方
签订完劳动合同
后,合同也需要一式两份,并交由用人单位...
入职
申请表
算劳动合同吗
答:
法律主观:
入职
表不
算劳动合同
,但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。入职表的性质一般认定为入职登记文件,
劳动合同的
订立需经过要约、承诺、签约三个步骤,双方应当据此签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
在一间厂上班,没有签
劳动合同的
,就写了一张
入职
单,入职单上面写着试用...
答:
在一间厂上班,没有签
劳动合同的
,就写了一张入职单,入职单上面写着试用期两个月,这样不合法。当事人
的入职
单不是劳动合同,所以不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人...
签了入职合同
可以直接走吗
答:
签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除
劳动合同
。一、
签了入职合同
可以直接走...
如果试用期结束后,没有签订正式
合同算
正式员工吗?
答:
这里需要强调的是,劳动合同只有一份,没有转正合同之说。根据劳动合同,公司在新员工
入职
一个月内必须签订劳动合同,你过了试用期还没有签订劳动合同,公司是触犯
了劳动合同
法的。如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同,那么你可以直接选择因单位没有签书面劳动合同,提出辞职,并要求单位支付...
...让我
签了
一个就业确认书,不是正式
合同
,现在后悔,来得及吗,就业确认...
答:
相对而言,对你后期维权还是很有意义的;但如果仅仅是你填或单位填的表格然后随便那个人签个字,那就几乎废纸一张。不论怎么样?对于后期维权而言,如果只有
入职
确认书,那么还需要很多的证据材料才能证明你们存在劳动关系。作为劳动者,建议签订
劳动合同
,将来出什么问题才好维权。
刚
入职
还没
签合同
可以直接走吗
答:
办了入职还没
签合同的
话是可以离职的,如果是刚办
了入职
,可能当时阶段还处于和公司约定的试用期,公司有可能是在经过试用期的考察以后才会正式
的签合同
,试用期期间离职的也不需要提前30天通知,或者是因为公司不
签劳动合同的
要离职的,也完全受到法律支持。办了入职没签合同是否可以离职? 可以,需要依法办...
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