33问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同必须买保险吗
很多公司都为员工缴纳社保,试用期内企业要给员工缴纳社保吗?
答:
这里说的社会
保险
是指我们常说的五险一险。条例明确指出,用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的用人单位和劳动者是狭义的,特别是已经建立劳动关系的人。另一方面只要用人单位与劳动者建立
了劳动
关系,就应该参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动关系自用工之日起建立...
入职签订
劳动合同
,员工工作几天后离职,还要给他买社保吗?
答:
不
需要
。依照《社会
保险
法》相关规定,用人单位应当自用工之日起30日内为
劳动
者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职,事实
上
已无法办理社保登记手续。
企业与员工签订
劳动合同
就要纳税和
交保险吗
答:
临时人员”,否则将视为非企业临时人员。企业雇佣临时人员具有普遍现象。如果从实质
上
具有雇佣关系,企业应当注意与纳税人签订
劳动合同
,从而以法律的形式对雇佣关系加以确立,以减少纳税风险和避免遭致不必要的处罚。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开
保险的
这些"坑"
签
劳动合同交
社保
的
规定是什么?
答:
签劳动合同交社保的规定是:签订劳动合同就要交社保。和单位签订劳动合同后,单位和职工就
必须
按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、
签劳动合同交
社保的规定是什么...
签了劳动合同
就有五险一金吗
答:
一、
签了 劳动合同
就有 五险一金 吗 《 劳动法 》第七十二条 社会
保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
签合同
后公司不帮买五险一金是违法吗?
答:
劳动者和用人单位签署
劳动合同
后,用人单位
必须
依法为员工
购买
五险一金,否则就是违法。依据《社会
保险
法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的...
2018年12月
签的劳动合同
,2019年6月开始上社保,这算未以法缴纳社会
保险吗
...
答:
这个算未依法缴纳社会保险,因为社会保险法有规定,在试用期期间也
必须要
给职工上保险,如果没有给你
上保险的
话,你可以去
劳动
部门去申请仲裁,让他给你补缴保险。
未签
劳动合同
但有交五险违法吗?
答:
用人单位与劳动者不签订
劳动合同
,但是交纳五险也是违法的,根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当及时签订劳动合同并交纳社会
保险
,两者并不冲突但是均
需要
依法执行,缺一不可否则就属于违法,劳动者为了保障自身合法权益应当及时要求用人单位补充签订,用人单位不签可以要求双倍工资作为赔偿。
自己
交
了社保可以作为用人单位不签订
劳动合同的
理由吗?
答:
自己
交
了社保,不可以作为用人单位不签订劳动合同的理由。因为个人只能以灵活就业人员身份缴纳社保,且只缴纳养老和医疗二险,无法真实反映与用人单位间的关系。建立劳动关系就
必须签订劳动合同
,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害
了劳动
者的合法权益,需承担支付第八十七条规定的二倍的工资的法律...
缴纳了
保险
就相当了
签劳动合同吗
答:
社保是公司
必须
为员工缴纳的,但
签了劳动合同
不
一定
开始
交保险
,保险是用工之日起30日内向社保机构交保险。劳动合同有时候签的早,有时候是上家单位已经
交了
保险,有时候保险是员工自己以个人名义缴纳的。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜