33问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同自动离职可以吗
没签订
劳动合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司签订
劳动合同
后
可以
辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
员工未签
劳动合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
员工没有签订
劳动合同
,
自动离职
的话是应该有工资的。出现此种情况
可以
要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
和正邦集团
签了
3年
劳动合同
,被裁员了 让自己走
离职
申请,这合法吗?
答:
2、在办理
离职
后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除
劳动
关系的事实,并做录音。3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前,一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其他理由解除
合同
。如果用人单位拒绝劳动...
工作一年了,没有签订
劳动合同
,可不
可以自动离职
?
答:
工作一年了,没有签订
劳动合同
,
可以
要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已
签订了
无固定期限劳动合同,为何要
自动离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不
签的
,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
被裁员员工不
签离职
书会
自动
解除
合同吗
答:
合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在
劳动合同的
自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。二、“
自动离职
”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”,认为企业
可以
不管他了。那么,“自动离职”等同于劳动合同解除...
没签
劳动合同自动离职可以吗
?
答:
没签劳动合同自动离职是可以的,但是需要在法定的期限内通知用人单位,并且可以请求支付经济补偿金。在我国
的劳动合同
的经济补偿的计算中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 一、没
签劳动合同自动离职可以吗
?主动提出...
在苏州园区公司给我办了
自动离职
,我想改成公司解除
劳动合同吗
?
答:
改不了的,除非公司愿意
可以
作假,他把那个
自动离职
改成公司只对你,不然你自己改肯定不行的。
员工
自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗
答:
员工
自动离职
没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果
劳动合同
没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
员工
自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
员工
自动离职
没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果
劳动合同
没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
被迫解除
劳动合同
通知书算
自动离职吗
答:
否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止
劳动合同
同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜