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签了劳动合同自离会坐牢吗
签合同不
辞职直接走人
的
后果是什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中
的自动离职
,简称
自离
。自离是违法的,
劳动
者
要
承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已
签合同不
办离职直接走人...
工厂
自离会坐牢吗
答:
律师解析
不会
,签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
签了劳动合同
擅自离职
答:
自离
是违法的,
劳动
者
要
承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密协议。自离后劳动者
不能
在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道...
签了劳动合同
上了一天班不辞职之后就
自离要
承担法律吗
答:
可以的
,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
签了劳动合同
上了一天班不辞职之后就
自离要
承担法律吗?
答:
劳动者签了劳动合同,上了一天班不辞职之后就自离,通常不需要承担法律责任
。劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
已经
签订了劳动合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
已经
签订了劳动合同
,
自离
如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的
要
承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
签了合同自离
的后果
答:
一、
签了合同自离
的后果 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除
劳动合同
手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工可能会承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些...
签了劳动合同
后可以
自离吗
?
答:
可以的,
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业
的劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付...
签了合同
可以辞职吗
答:
由此可知,虽然说
签了
合同也是可以离职的,但是离职也需要按照法律的规定来,如果员工
自离
,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除
劳动合同
。若给用人单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;可能会影响工资的结算,以及出具解除劳动合同证明的时间, 您了解了吗?法律依据 《中华人民共和国劳动...
签了劳动合同自离
的后果
答:
1.
劳动合同
一旦签订,劳动者无正当理由擅自离职(即
自离
),根据法律规定,用人单位无需向其支付经济补偿金。2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定,要求因劳动者自离而给单位造成损失
的劳动
者承担赔偿责任。3. 如果劳动合同中约定了服务期,劳动者依据《中华人民共和国劳动...
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