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签了劳动合同还算不算应届生
签订
劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
法律分析:签
劳动合同不算应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦
签完
协议以后
就不算
是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
签了劳动合同就不算应届生
吗
答:
也就
是
说,如果你大学毕业之后没有找到正式的工作单位接收没有签订劳动合同,本人的档案仍在学校或者是人才市场的。在你毕业两年之内,都可以以
应届生的
身份参加各类考试和面试。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用...
签了
工作
还算应届生
吗?
答:
【法律分析】
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届生了。应届生主要指大学毕业生,应届毕业生是指在...
应届毕业生签了劳动合同还算应届生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是
属于应届生
的,...
签了合同是
不是
就不算应届毕业生
了
答:
法律分析:
签了劳动合同
不一定
不算应届生
,如果是在毕业的当年,就算与用人单位
签订了劳动合同
也算应届生,如果不是在毕业的当年
就不算应届毕业生
了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
签订
劳动合同
后
还算应届生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就
还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
应届生身份
签劳动合同
之后
就不算应届生
了吗
答:
应届生身份签劳动合同之后
还是应届生
。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业后
签订了劳动合同
,缴纳了社保,是
不算应届毕业生
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年未落实工作单位...
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
一、
签了劳动合同
是否还算应届生1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届生了。2、实际公务员招聘中...
应届生签了劳动合同还算应届生
吗
答:
法律分析:应届生
签了劳动合同还算不算应届生
要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
应届生签了劳动合同还算应届生
吗
答:
不算
。应届生是指毕业后尚未与用人单位建立劳动关系的毕业生。一个
应届生签订了劳动合同
,意味着他/她已经与用人单位建立了正式的雇佣关系。即使这名学生仍处于毕业阶段或刚开始工作不久,他/她已经超过了“应届”身份,不能被视为纯粹的“应届生”。
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