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签了劳动合同还算不算应届生
签
劳动合同
影响
应届毕业生
身份吗
答:
因为三方协议
不是
劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,只有你签了三方后,学校发了报到证,然后你在规定的时间内去那个单位报道并
签订了劳动合同
,之后三方协议就正式失效了,这样一来就算是毕业当年,在各种考试报考时,也就不能报考定向招考
应届生
的职位了。所以在秋季或春节校园招聘时已经签了三方...
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生
吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答:
签订
劳动合同
后
不算应届毕业生
。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果
签了
合同,公司会到劳动人事部门...
应届生签了劳动合同还算应届生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就
属于应届生
的...
签了劳动合同不
交社保
还算应届生
吗
答:
法律主观:
签了劳动合同不
交社保的
还算应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生...
您好2022年毕业的大学生
签了劳动合同
但是没有交社保
算不算应届生
答:
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都
是应届生
。所以
签了劳动合同
没交社保
还算应届
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时...
应届毕业生签了劳动合同还算应届生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是
属于应届生
的,...
签订了劳动合同
还可以保留
应届毕业生
的身份吗?
答:
不能。如果在签
劳动合同的
同一年毕业,那就
是应届毕业生
,如果是在签合同以前一两年毕业的话,就算是往届毕业生,而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证,所以,如果在
签合同的
同一年颁发毕业证,就算是应届毕业生。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系...
应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生
了?
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生
吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答:
签订
劳动合同
后
不算应届毕业生
。不影响报考公务员的。但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果
签了
合同,公司会到劳动人事部门...
签了劳动合同
辞职
还算应届毕业生
吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算是应届毕业生
,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
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