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签了合同一个月辞职有木有工资拿
签了
劳动
合同
一天后自
离职有工资
吗
答:
劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、
工资
肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...没有签劳动
合同
员工干
了一个月辞职
了
工资
是怎么给?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位应当与员工订立劳动合同,未签署劳动合同的,应当依据实际工作情况支付
工资
报酬。因此,即使该员工没有签劳动合同,用人单位仍然应该给予其工资报酬。在这种情况下,员工可以向用人单位提出口头或书面的要求,要求用人单位支付其应得的工资报酬。如果用人单位拒绝...
试用期未满
一个月离职有工资
吗?
答:
试用期未满
一个月离职有工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果
签了离职
申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到
工资
报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿
1个月
的工资)。 ③谈赔偿时若
合同
只写了基础工...
工作不足
一个月
主动
辞职
没
工资
?
答:
有工资
,实习期主动
辞职
用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动
合同
,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同...
试用期七天内
离职有工资
吗?
答:
我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是
有工资
。不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下...
工作了几天就
离职了
,
有工资拿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
试用期没有办理
离职
手续,
工资
还会不会正常发放?
答:
这样我们才能有足够的证据证明我们是正常
辞职
,而不是被辞退,然后才能找到下一份新工作。4.在整个
合同签订
过程中,劳动者和用工单位都需要注意一些与辞退、辞职相关的问题,避免劳动者
离职
时出现其他手续无法正常办理的情况。离开用人单位需要办理相关离职手续,但也有劳动者不办理手续就离职的情况。
没有提前
一个月
提出
辞职
,是不是会扣
工资
?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动
合同
(或劳动关系)时的
工资
支付...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
未签劳动
合同
二倍
工资
一般最多要求11个月,从用工之日
一个月
后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除赔偿金。 企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工...
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