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签了合同一个月辞职有木有工资拿
你好 我今天向老板
辞职
他说
离职
后
一个月
才能
拿工资
这是合法的吗_百度...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
...
离职了
,最后老板不给工资,说的是要提前
一个月辞职
才
有工资
,所以就没...
答:
不给
工资
是违反劳动法的,劳动法没有规定要提前
辞职
,建议跟老板要,如果还不给的话,那么你保留好你在他公司工作的证据,公司证件或者工资计时卡,保管好然后去劳动局申请劳动仲裁,到时你就可以拿回你的工资了,不用太担心,不过你以后要记得提交辞职申请,做事不要太冲动,要留后手。
签了
劳动
合同
中间走了没有
辞职有工资
吗
答:
员工不
辞职
直接走的话,用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动
合同
,如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。一、员工不辞职直接走
有工资
吗? 员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定,如果员工要提前...
入职半
个月
没
签合同离职有工资
吗
答:
一个月
内必须签订劳动
合同
, 不能解除劳动关系的。公司在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。入职半个月实际的劳动关系存在,
离职
需要按时发放工资,否则劳动者可以获得双倍工资的赔偿。劳动者依法解除合同,用人单位应当按出勤计算,解除...
没打
辞职
报告就走了,但是
签了
只有公司持有一份的劳动
合同
可以拿到
工资
吗...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
入职半
个月
没
签合同离职有工资
吗
答:
一个月
内必须签订劳动
合同
, 不能解除劳动关系的。公司在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。入职半个月实际的劳动关系存在,
离职
需要按时发放工资,否则劳动者可以获得双倍工资的赔偿。劳动者依法解除合同,用人单位应当按出勤计算,解除...
试用期
一个月
没签劳动
合同辞职有工资
吗
答:
试用期
一个月
没签劳动
合同辞职有工资
,试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。试用期被辞退了有补偿吗试用期被辞退了补偿需要根据不同情况而定,具体如下:1、...
试用期
一个月
没签劳动
合同辞职有工资
吗
答:
一、试用期
一个月
没签劳动
合同辞职有工资
吗1、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资,试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
签订了
劳动
合同
没有打
辞职
报告直接走了能要回
工资
吗?
答:
如果不是试用期应该提前三十日提交
离职
申请书。如果直接自离,单位可能会以此为由不付或少付
工资
法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的...
工作
一个月
没有
签合同辞职有工资
吗
答:
工作
一个月
没有
签合同辞职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
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