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签了合同没办离职手续会怎么样
...押的半个月钱也
不
要了,就是没写离职申请
没办离职手续
答:
这个一般应该没什么影响的,除非你对公司很重要,才会有高层来调查你,一般的话都没什么的,你这种只是
手续没办
,但是没去上班属于自动
离职
,而且才做了一个月而已,一般的公司没做满三个月都是不属于正式员工的,而且正式员工都是会交社保的,所以你这个是没什么影响的 ...
未办离职手续
,直接去别的公司上班了,可以吗
答:
在公司上班
签合同
以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者
不办理离职手续
,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第...
不签离职
单直接走
会怎么样
答:
综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。不
签离职
单直接走还发工资吗?可以,自动离职有工资,但是由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律...
签订解除劳动
合同协议
后单位
未办理离职手续
劳动关系还存在吗
答:
依据相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动
合同
的,即使
没有办理离职手续
的,劳动关系是不会存续的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。合同解除...
签了
劳动
合同
直接
离职会怎样
答:
签了
劳动
合同
直接离职人视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。签了劳动合同直接离职
会怎样
对用人单位的影响 劳动者
不办离职
就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿...
签了合同没
有
办离职手续
就直接走了,会影响以后社保的需交吗?
答:
正常情况下,不会影响以后社保需要缴纳的情况,原则上你正常
离职
之后,公司
不会
继续为你交纳,社保会主动地停止为你缴纳社保
办理
退,供退保在新的公司你就可以重新缴纳保险,但是公司出具的解除劳动
合同书
如果你拿不到,你很难找到一家非常好的公司正规的公司都会要求你提供前一家公司解除,劳动合同证明。
签了合同没
有
办离职手续
就直接走了,会影响以后社保的需交吗?
答:
不会影响交社保,一般你自离后,企业通知你
办理手续
,
不办理
视为自动
离职
,非在职员不会再购买社保,如果下家公司要买社保,直接再买入,只要社保是停保的状态都不影响后续重新入职再次购买。
入职
签了合同没
给我
离职了怎么办
答:
法律主观:入职后没有
签合同
的,
离职手续
按照以下流程
办理
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;按照双方约定,办理工作交接;用人单位在解除或者终止劳动关系时出具离职证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:根据《 劳动合同法 》第22条规定:劳动...
合同
到期没有
办离职手续
直接走人
了会
有什么影响?
答:
劳动
合同
到期后自动终止,可以直接离开,但需要用人单位给开终止合同证明,并
办理
档案和社保转移
手续
,否则无法与新单位签订劳动合同,无法续交社保。
未
按劳动法提前30天
离职
什么后果
答:
要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接
离职没
有问题的。如果公司不存在违法问题,当事人为提前30天
办理离职手续
的话有可能无法获得离职补偿金,甚至有可能被公司索赔。一、
签了
劳动
合同
但没有提前30天辞职
会怎么样
要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
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