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签了合同没办离职手续会怎么样
在试用期内自己走了,
没办离职手续会怎样
?
答:
在试用期内自己走,
没有办理离职手续
,这样的话你是没有办法拿到相关的工资的,所以建议即使是试用期辞职,也应该按正规手续来办。
劳动
合同
解除或终止后,乙方
未办理离职手续
而不到岗!应该
怎样
处理_百度...
答:
4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动
合同协议
中明确员工的相应义务。以上关于劳动合同解除或终止后,乙方
未办理离职手续
不到岗处理的相关问题就介绍到这里,以上回答供...
只是
签了合同
,够买了五险一金,
但是没有办理离职手续
,会有什么后果
答:
你好!没有什么,就是
不
给你缴费时你去问单位为何不帮你缴费?还有如果要是找到下家的话缴费可能会有些问题 希望对你有所帮助,望采纳。
不签离职合同会怎么样
答:
4、失业金的问题:如果是你辞职,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序...
我只是
签了
协商解除劳动
合同协议但是没有办理
任何
离职手续
我感到后悔...
答:
只要是双方真实意愿
签了
协商解除劳动关系证明书,里面都会约定好解除的确切时间及是否经济补偿等事项。公司是可以根据约定的内容办理社会保险的减员转移等相应手续,个人
不办理离职手续
原则上是不可以取消反悔的。当然,如果个人反悔,也可以与公司进一步沟通下,看能不能取消,但是也要看公司的意见。
签了
劳动
合同
可以自动
离职
嘛?对以后的工作会有什么影响?
答:
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又
未办理辞职手续
的,均属无故...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动
辞职的
,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动
合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也
未办理
交接
手续
,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为...
在试用期内
未办理离职手续
,
合同
已签。
答:
至于你做了几天单位是应该付给你工资的!你要
不
要那就是另外一回事了!制服 鞋子都放在公司宿舍里但毕竟不是通过正规的
手续办理
的!建议你最好是去一次,做事要有始有终!我没有替公司说话的办点意思,我也是一打工的,人家怎么做那是人家的事情,我们自己要约束好自己的行为,你说呢?
...签订的有正规劳动
合同
,
没有办理离职手续
就走了,现在已经过去了三...
答:
工作了差不多一个月,签订的有正规劳动
合同
,
没有办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, ...
员工离职后不来
办理离职手续怎么办
?
答:
保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动
合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常
手续办理离职
就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他
不
...
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