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签了离职协议没发工资还可以仲裁吗
离职赔偿协商不成,还要不要
签离职协议
?
答:
在回答您的问题前其实,应该再深入了解一下您离职的原因,或者说公司要求您离职的原因,才能更加准确的给您建议。以下建议供您参考:从您上述问题的简述,首先您咨询的问题总结来说是以下几个关键点,一是离职结算
薪资
及经济补偿金、代通知金支付时限的问题,二是
签完离职协议
后一年提起劳动
仲裁
是否超过...
离职
后
还能
告老板
没签
劳动
合同吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资
。二、公司
未签
劳动
合同离职
后申请
仲裁的
流程是什么? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收...
...1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日
发工资
,那就是9月15日...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
还
没辞职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动
仲裁
:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。法律依据《中华人民共和国劳动争议...
如果已经
签了离职协议
,
还可以
得到解除劳动合同经济补偿金吗?
答:
在解除劳动
合同
书上签字,证明是用人单位与员工
协议
解除劳动合同,应当支付经济补偿金。违反劳动法和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加
发工资
报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,...
公司两个月
没发工资
,我想
离职
,工资怎么才
可以
拿到手
答:
可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付
工资
。理由:《劳动
合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条 ...
不
签离职
单就不
发工资吗
答:
不
签离职
单不影响
发工资
。遇到了这样的情况,可以采取以下措施来维护自己的权益:1. 与雇主进行沟通:首先,与雇主进行积极的沟通,解释劳动法规定的权益,并要求支付应得的工资。2. 寻求劳动
仲裁
:如果与雇主的沟通无果,您可以向当地劳动仲裁机构提出申诉,请求仲裁解决争议。劳动仲裁机构将会对双方的证据...
...资金紧张,无力支付
工资
”
的
原因解除的我这边
可以
得到经济补偿吗...
答:
这是公司自己的原因解雇 你的,如果没有遵循《劳动
合同
法》43条,公司行为构成非法解雇,应当按照87条规定支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
单位通知我们办辞退手续,我们
可以
先办手续、后去
仲裁吗
?
答:
一、不能办理
离职
手续,办理离职手续相当于双方通过协商达成和解,员工主动离职,性质就变了,可能会拿不到辞退补偿金。如果我们想申请劳动
仲裁
就不能与公司签订任何的和解
协议
合办理离职手续。公司无故辞退员工是需要按照员工在公司工作的年限,每一年的工龄多支付一个月
工资
赔偿,比如5年的工龄就需要支付5...
员工没有签订劳动
合同
但是公司当初承诺
的
员工
工资
却没有兑现...
答:
你好,公司当初承诺的员工
工资
不兑现,你有什么纸质、书面的证据吗,如果只是口头说的话企业可以死不赖账。 建议可以先跟企业协商,可以点出说如不
发放
你有权去劳动局告的,员工没有签订劳动
合同
,员工可以申请自应该签订劳动合同之日起到后面
离职
日之间的双倍工资,不知道有没上社保,如没上,可以去社保局申请补缴,那样企...
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