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签入职合同要问清楚的问题
拜托
入职
前一定要了解
清楚
这些
问题
答:
入职
前一定要了解
清楚
这8个
问题
1、薪资情况 ① 薪资构成?② 薪资是有责还是无责?(有些岗位底薪是和销售业绩挂钩的)。③ 绩效的考核标准是按月还是按季度?④ 工资几号发放?是税前还是税后?⑤ 有无年终奖或13薪?2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。②...
拒绝画饼!
入职
前
需要问清的
7个
问题
答:
确认offer前
需要问的
7个
问题
工作时间 上下班具体时间;休息时间是怎么样的;;单双休还是大小周;弹性工作制还是固定工作制;法定节假日是不是正常休息;加班强度如何;是否有加班费或者调休;迟到或忘打卡有没有扣钱制度。福利待遇 是否缴纳五险一金;什么时候开始缴纳,
入职
还是转正后;缴纳基数是多少,...
应届毕业生
签订
就业
合同需要
注意
哪些问题
答:
应届生
入职
,面临的第一个
问题
就是签劳动合同。作为职场小白,想要不被坑,
需要
深刻了解以下几条。一、有关劳动合同,需要知道这些:▶工作内容:具体做什么,哪个部门。怎么考核。不能因为管培生,就随意转岗,对公司,对劳动者都是不负责的。这个一定要看
清楚
了,问明白了。很多人
合同签
了然后就...
入职
前
要问清楚的
细节有哪些?
答:
3、试用期多久,待遇和转正有什么差别,转正标准和过程是怎样的。4、上下班时间,岗位是双休单休还是大小周,平时加班多不多,有没有加班费或者加班福利。
入职
之前一定
要问清楚的
8个
问题
,别让HR忽悠了你。5️、考勤制度是怎样的,手机打卡还是指纹,迟到是不是要扣钱,有没有全勤奖。6...
入职
前
要问清楚的
细节有哪些?
答:
入职要问清楚的
细节:1、试用期有多久?上一部分降到了
合同
的重要性,所以试用期开始之前
就要签
好合同,而且要写明试用期的工资,一般至少是正式工资的80%。不过这里要讲试用期的时间。所以,试用期的时间和合同的时间必须是对应的,试用期是三个月,而劳动合同时间是一年那就说违法的。2、试用期是否...
入职要问清楚的
细节有哪些
答:
现在正是毕业季,很多大学生已经在找工作的路上,那么,对于这些没有社会经验的大学生来说,在进入一家公司工作之前,一定要弄清楚这几件事情,不然你就亏大了。
入职要问清楚的
细节 1、试用期有多久?上一部分降到了
合同
的重要性,所以试用期开始之前
就要签
好合同,而且要写明试用期的工资,一般至少...
签劳动
合同要
注意什么
答:
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在
合同
中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定
清楚
,避免口头约定。如标准工资是多少,有没有奖金,奖金是根据什么标准发放的,这些数据一定要在合同中体现,不要轻信口头承诺。4、关于试用期
的问题
要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的...
入职签合同要
注意
哪些问题
答:
法律分析:
入职签合同
注意事项有:
签订
一年
合同的
,试用期不超过两个月,签订三年合同的,试用期不超过三个月。一般情况下,试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定。员工还
需要
注意工资构成及发放时间,以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资如何计算,是否有车补贴、伙食补贴等福利...
入职签合同要
注意
哪些问题
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于
入职签合同的
是
需要
注意合同的款项的,比如合同期限、工作时间、劳动报酬等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
新人
入职签合同要
注意
的问题
答:
法律主观:跟人
签合同
,要注意
合同的
主体要具有相应的民事行为能力;合同的形式要符合法律规定或者当事人的约定;合同的意思表示要真实。当事人采用
合同书
形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款: (一...
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