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签劳务派遣合同注意哪些问题
跟中介
签劳务派遣合同注意什么
答:
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。一、
劳务派遣签订合同
需要
注意什么
第一,明确规...
...
协议
,这里面有没有
什么问题
?有哪些方面需要
注意
答:
1.
派遣
公司的实习
协议
一般是格式
合同
.上面的条款很清楚的.你
签订
之前仔细看好就行.薪资待遇,到派遣单位后的工作制度,可能出现的变化比如调岗,薪资浮动;还有就是保险,因为一般派遣公司招聘实习生是不能上社保的,所以一定要问清楚,具体上什么保险,万一出现工伤之类的风险怎么解决.2.派遣实习在法律上是比照...
签劳务合同的
利弊
答:
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位
合同
劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性
问题
做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求
签订
劳动合同明确权利义务。劳务公司的主要业务就是
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、...
和
劳务
公司
签合同
有
什么
利弊吗?
答:
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向
劳务派遣
机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。和劳务公司
签订合同
,有以下有利:1.劳务公司一般比较好找,出现纠纷时能够立即处理;2....
私人
签订劳务协议
合法吗
答:
所以这些内容都可以写入派遣
劳务合同
,而且目前的《 劳动合同法 (草案)》第二十四条,关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等
问题的
规定,也是采用了先约定后法定主义。所以以上内容的约定也是符合立法精神的。 四、
签定劳务派遣合同
时,应当明确派遣...
企业
劳务
外包
注意哪些问题
答:
外包单位人员可予以办理“出入证”,但是不应办理“工作证”。工作服劳保用品也应由外包单位自己负责,可以在
合同
中约定用品相应标准。@蓝招网 20年
劳务派遣
、劳务外包运营实战经验,全国100多个城市服务网络,帮助企业解决蓝领招聘、成本优化
问题
。7、被认定为事实劳动关系或派遣关系的风险 直接向外包单位...
企业
劳务
外包
注意哪些问题
答:
3、因为企业运用的是劳动人事外包战略,所以在劳动关系上,企业与劳动力并没有直接关系,可是中外企提醒大家,对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过
劳务派遣
达到获得劳动成果,但是如果想要员工的更好的为企业服务,那么员工的归属感就十分重要,特别是对于职业方面的发展。
企业
签订劳务派遣协议
,是否可以随意解雇员工?
答:
1.
签订劳务派遣协议
时所依据的客观情况发生重大变化,导致协议无法履行,且双方无法达成变更协议的。2. 用工单位符合裁员规定,需要裁员的,可以辞退被派遣员工。3. 用工单位因宣告破产、提前解散、被吊销营业执照等原因无法履行劳务派遣协议,可以辞退被派遣员工。4. 劳务派遣协议期满终止的,用工单位可以...
劳务派遣的
流程
答:
1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。三、
签订劳务派遣合同
1、双方签订《劳务派遣合同》;2、可协助用工单位签订上岗合同。四、需协助或代理事宜 1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;2、根据用工...
劳务派遣
办理流程
答:
协议内容包括劳务派遣的岗位、人数、工资、保险等方面的约定;2、劳务派遣公司招聘员工。按照用人单位的需求,劳务派遣公司招聘符合条件的员工,并与员工
签订
劳动合同;3、劳务派遣公司向用人单位提供劳务。劳务派遣公司将招聘的员工派遣到用人单位,按照
劳务派遣协议的
约定向用人单位提供劳务;4、员工的工资、...
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