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签劳动合同意味着交社保吗
交社保
还需要
签劳动合同吗
答:
交社保
不需要
签劳动合同
。社会保险是一项法定的社会保障制度,其目的是为了保障参保人员在发生意外、生病等情况时能够得到相应的医疗保障和经济补偿。因此,无论是在职工还是个体工商户等自主创业者,只要符合社会保险的规定,就可以进行社会保险的缴纳。 需要注意的是,在某些特殊情况下,如个人自主创业的参保...
未
签劳动合同交
了
社保
可以吗?
答:
另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。综上所述,没
有签订劳动合同交社保
是可以的。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
签了
劳动合同
但是没交五险一金是合法的吗
答:
五险一金是指用人单位给予
劳动
者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。单位为员工
缴纳社保
是法定的义务,我国的相关法律中有着明确的规定,因此一定要保证
签合同
的同时也为员工缴纳了社保,否则属于违法的行为...
签了
劳动合同
但是没交五险一金是合法的吗
答:
五险一金是指用人单位给予
劳动
者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。单位为员工
缴纳社保
是法定的义务,我国的相关法律中有着明确的规定,因此一定要保证
签合同
的同时也为员工缴纳了社保,否则属于违法的行为...
公司与员工签了
劳动合同
,但没
交社保
,公司会把劳动合同递交给社保局或...
答:
法律分析无论同用人单位有没
签订合同
,都应当
缴纳社会保险
。
缴纳社保
是法律明确规定的义务。没
签合同
和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没
签劳动合同
,但至少已经成立正式的...
请问单位帮员工
交社保
时签定的合同等同于
劳动合同吗
?
答:
如果你在单位没有违约的情况下提出解除合同,你就要根据合同约定支付违约金。如果单位有违约行为,比如拖欠工资,不
缴纳社会保险
费,不支付加班费等,你可以以用人单位先违约为由提出解除劳动合同,这时你不需要支付违约金,而单位须向你支付经济补偿金。第二个问题:如果你与用人单位没
有签订劳动合同
,也...
不
交社保
不能
签劳动合同吗
答:
不是不
交社保
就不能
签劳动合同
,而是建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,也应当参加社会保险。没
有签订劳动合同
,没有
缴纳社保
,用人单位都是违法的,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...
没
签合同
给
交社保吗
答:
法律分析:不
签订劳动合同
是可以
缴纳社保
的。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
没有
签劳动合同
,公司可以给我
买社保吗
?
视频时间 01:51
签订劳动合同
一年后
缴纳社保
合理吗
答:
签订劳动合同
时应当对 社保 的交纳情况进行说明,一般情况下,不存在一年一
签社保
的说法,应当与 劳动合同 的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在 劳动关系 ,用人单位就应当为其
缴纳社保
,社保是国家强制性要求购买的,用人单位不为其缴纳社保属于一种违法行为。 法律客观: 根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按...
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