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签劳动合同意味着交社保吗
签了
劳动合同
后不
交社会保险
行吗?
答:
人家公司不帮员工办理
社会保险
,员工向
劳动
部门投诉,公司非但必须帮员工办理缴交
社保
,还得承担被罚款的处罚。你倒好,主动和公司协议不交,真是傻瓜。社会保险是国家通过立法为所有员工制定的福利,是为了老百姓老有所养,病有所医,强调任何单位、企业或个人必须办理社医保,不得有误。只有在家务农的...
公司与员工签了
劳动合同
,不
交社保
,公司会把劳动合同递交给劳动局吗?
答:
劳动部门是不收
劳动合同
的,录用员工一般是向劳动部门进行备案,办理录用手续并按规定
缴纳社保
,如果未缴纳社保的是违法的,可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁
签了
劳动合同
没
交社保
还算应届生吗?
答:
一般情况下,
签订劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。但是也有特例,如2021浙江公务员考试中明确2019年、2020年普通高校毕业生可报考身份要求为2021年普通高校应届毕业生的职位。如果不确定自己是否能以应届生身份报考,建议...
不
交社保
可以
签订劳动合同吗
答:
企业与员工
签订劳动合同
,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额
缴纳社保
为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
在公司上班,一直没有
签合同
,但是公司交了
社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
不算。交保险代替不了
劳动合同
,企业和劳动者双方均须
交纳
保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。因此,按照劳动合同法的有关规定,你应该得到双倍工资的补偿。
总公司
签订劳动合同
分公司
交社保
可以吗?
答:
而且分公司并没有独立的法人资格,即使分公司依法有资格与劳动者
签订劳动合同
,由此所产生的责任也应当由总公司承担。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。分公司和总公司同属于一个法人...
在公司上班,一直没有
签合同
,但是公司交了
社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
不算。在法律上没有默认
签订合同
的规定,没
有签订劳动合同
,即使公司
缴纳
了
社保
费,也不能视为已经签订劳动合同的。
刚上班就自离了,还没有
交社保
,但签了
劳动合同
,下个公司会查的到吗...
答:
刚上班就自离了,还没有
交社保
,但签了
劳动合同
,下个公司不会查的到,劳动者自离,用人单位会停止给劳动者
缴纳社保
或者在社保局办理减员手续,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的,用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》...
自己交了
社保
可以作为用人单位不
签订劳动合同
的理由吗?
答:
自己交了社保,不可以作为用人单位不
签订劳动合同
的理由。因为个人只能以灵活就业人员身份
缴纳社保
,且只缴纳养老和医疗二险,无法真实反映与用人单位间的关系。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十七条规定的二倍的工资的法律...
...公司必须为员工
缴纳社保吗
?如果在使用期内,没
有签订劳动合同
也...
答:
2、试用期超过一个月的必须
购买社会保险
,否则劳动者可以依法追究赔偿以及解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
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