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签劳动合同辞职要付违约金吗
合同
期间
离职要交违约金吗
?
答:
在一般情况下
签订
了
劳动合同
之后,劳动者又提出
辞职
的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才
需要支付违约金
。法律分析根据相关法律规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时...
签三年
劳动合同辞职要付违约金吗
答:
签三年
劳动合同辞职
不
要付违约金
。一般
辞职需要
提前一个月通知用人单位,且在解除劳动合同时交接好工作即可,而用人单位需要对劳动者的档案和公积金等进行转移。
签订劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所...
...但我想中途
辞职
,但按照
合同
上的要扣2000元
违约金
,合法吗
答:
不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了
劳动合同辞职
一般不
需要支付违约金
,一般劳动者在
签订劳动合同
以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。...
签一年
合同
中途不干了
违约金
多少
答:
一、签一年合同中途不干了违约金多少1、签一年
劳动合同
中途不干了一般是不
需要支付违约金
的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、法律依据...
签了三方
合同辞职
必须给
违约金吗
答:
法律分析:签三方合同中除法律规定的两种特殊情形之外,约定违约金都是不具有法律效力的,因此如果不是为劳动者付出技术培训费以及保守企业知识产权事项的情况,任何约定违约金的条款都是无效的,
离职
时不
需要支付违约金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
签了两个月
合同
干了一个月走了
要支付违约金吗
答:
您好,一旦签了
劳动合同
,
辞职
不一定需要赔偿
违约金
(约定培训服务期,未完成培训服务期,劳动者
需要支付
对应的培训费用折算部分除外),解除劳动合同通常包含如下内容: 1. 企业无违规情况,劳动者自己
提出离职
的,企业不支付补偿金; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,...
找工作签了
合同
之后突然想
离职
,用赔
违约金
答:
一、签了合同还想
辞职
是不是要赔偿违约金 1、签了合同还想辞职一般不
需要支付违约金
。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外,用人单位不...
签三方后
辞职要违约金吗
答:
法律分析:如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需
交违约金
。
劳动合同
法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动...
试用期
签合同
了,主动
离职要
赔钱吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
如果签了
劳动合同
,干了一段时间就不想干了,是不是
要付违约金
?
答:
不用,
劳动合同
是确定劳动关系的,必备内容劳动合同法已有规定,其他约定必须合法。劳动者有择业的自由,受宪法保护,提前解除劳动合同用人单位无权要求
支付违约金
。
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