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签劳动合同辞职要付违约金吗
刚
签合同
就
离职要违约金吗
答:
法律主观:一般是不需要的。
辞职
的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。这样就不
需要承担
责任。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
签了
合同
之后不想干了,
需要付违约金
么?
答:
签订
了
劳动合同
,劳动者在试用期内只需要提前三天向劳动单位辞职,是不
需要支付违约金
的。若是正式员工
辞职需要
提前一个月告知用人单位,也是不需要支付违约金的。签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律...
我签的是劳务
合同
,如果我不想干了,
需要
赔偿
违约金吗
?
答:
根据
劳动合同
法的规定,只有两种情况可以约定
违约金
:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就可以
辞职
,而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
签一年
合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣
违约金吗
?(合同上写有
答:
签一年
劳动合同
中途不干了一般是不
需要支付违约金
的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交...
签订劳动合同
第二天
辞职
用
交违约金吗
答:
法律分析:
辞职
一般不
需要支付违约金
的。
劳动合同
法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付...
签了两年
合同
中途
离职要违约金吗
答:
法律分析:首先
辞职
,是要求提前一个月申请,签了两年
合同
,中途要辞职,如果用人单位未出资对
劳动
者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用
承担违约金
的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
签订劳动合同
后
辞职要交违约金
么
答:
劳动者可以
辞职
,是否
支付违约金
要看具体情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除
劳动合同
的,用人单位应当
支付劳动
者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)...
合同
期间
离职要交违约金吗
?
答:
在一般情况下
签订
了
劳动合同
之后,劳动者又提出
辞职
的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才
需要支付违约金
。法律分析根据相关法律规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时...
签合同
一年不到可以
辞职吗需要
赔偿
违约金吗
答:
一、
合同签
了一年
辞职要支付违约 金吗
? 合同签了一年辞职不一定支付违约金,如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能: 《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
中国铁路上海局签完
劳动合同
后想
辞职
了
要交违约金吗
答:
中国铁路上海局签完
劳动合同
后想
辞职
了不交违约金。辞职一般不
需要支付违约金
。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。综上,在一般的情况下,员工辞职不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。辞职...
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