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企业辞退员工的补偿金如何计算
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
公司辞退员工补偿金如何算
答:
法律分析:公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
被
辞退赔偿金如何计算
答:
用人单位辞退劳动者的,
其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司辞退员工补...
突然
辞退员工怎么补偿
答:
1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤
算
工伤吗?小赵职场高手 2023-12-04 · 超过428用户采纳过TA的回答 关注 突然
辞退员工怎么补偿
一、支付
经济补偿金
首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
合同期内
企业辞退员工补偿金怎么算
答:
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)工作年限是指自员工入职之日起,到合同被解除之日止。二、辞退补偿标准 《...
辞退员工的补偿金如何计算
答:
一、
辞退员工的补偿金如何计算
(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。二...
不满一年被
辞退赔偿金如何计算
答:
法律分析:如果是企业违规解除劳动合同是可以申请经济补偿的。我国《劳动法》规定企业违法辞退员工的情形,需要支付双倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在企业工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司
主动
辞退员工
该
怎么赔偿
?
答:
公司
主动
辞退员工
,可以要求公司支付
经济补偿金
,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析
用人单位
解除与
员工的
劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
单位
辞退员工的
工龄
如何计算补偿金
答:
一、单位
辞退员工的
工龄
如何计算
补偿金?每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
被
公司
裁员
辞退怎么赔偿
答:
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
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