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企业辞退员工的补偿金如何计算
员工
被
公司辞退
应该得到
怎样的补偿
答:
公司
裁员应该给员工付经济补偿金,根据不同的情况裁员,所需要支付
的补偿金
都是不一样的。如果是没有提前一个月通知
员工的
话,那么就需要额外进行补偿。法律分析:公司裁员应该给员工付经济补偿金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要...
公司
恶意
开除员工怎么赔偿
答:
一、
辞退员工
补偿的标准
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来
计算补偿
的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到...
公司
未签劳动合同
辞退员工如何赔偿
?
答:
公司
未签劳动合同
辞退员工的赔偿
是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。一、公司未签劳动合同辞退员工
如何赔偿
? 未...
二十年老
员工
被
辞退如何补偿
答:
1、20年以上工龄
员工辞退补偿金
要根据辞退原因和
员工的
工资收入
计算
。
用人单位辞退员工
是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动...
被
公司辞退
应该
怎么赔偿
?
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司辞退员工的赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?
答:
被
公司辞退
可以要求公司支付
经济补偿金
,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
企业辞退员工补偿金计算
方法
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
企业辞退
转正后但工作不满半年的
员工
,
补偿金怎么算
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
企业辞退员工
要补几个月的工资
答:
二、
辞退员工如何
支付经济补偿金? 法律上对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对
用人单位
向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%
的经济补偿
金。 (2)...
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