33问答网
所有问题
当前搜索:
企业辞退员工的补偿金如何计算
公司
不签合同无故
辞退
仲裁能
赔偿
多钱
答:
没签劳动合同
辞退员工的经济补偿
标准是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,因为不签劳动合同给劳动者造成的其他损失,也应该由
用人单位
承担赔偿责任。一、没签劳动合同辞退员工
怎么赔偿
多少 没...
企业
倒闭10年以上
员工怎么补偿
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍
的经济补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的
计算
方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
企业
裁员在合同期内
如何赔偿
答:
第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
员工
被
辞退的补偿金
是
如何计算
的?
答:
员工
被
辞退的补偿金
是
如何计算
的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他...
公司
在合同期内
辞退员工
,应该
如何补偿
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的
员工
,
公司辞退
补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2
计算
。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
公司
因经营困难关闭
辞退员工怎么算
工资
答:
工资,据实照发。同时
公司
因经营困难关闭
辞退员工
,应当予以补偿。一、
用人单位
因经营困难而解除劳动合同的,应向劳动者支付
经济补偿金
。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年
计算
。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
辞退员工的补偿金如何计算
缴纳个人所得税
视频时间 01:02
二十年老
员工
被
辞退如何补偿
答:
20年以上工龄
员工辞退补偿金
要根据辞退原因和
员工的
工资收入
计算
。
用人单位辞退员工
是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险,因此,为了保障劳动者的合法权益,我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工...
...到期
企业辞退
,
员工如何
维权?
辞退补偿
款
如何计算
?协商不成走劳_百度...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
突然
辞退员工
有什么
补偿
答:
公司突然
辞退员工
有什么补偿,劳动法保障了劳动者们的权利和义务,对于劳动者们应该都是知道,如果公司无故辞退自己是需要给予一定
的补偿
的,下面一起来看看公司突然辞退员工有什么补偿。 公司突然辞退员工有什么补偿1 一、无缘无故被
辞退公司如何赔偿
根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜