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企业辞退员工的补偿金如何计算
歇工一年后,
公司
协解
员工
,该
如何计算赔偿金
?
答:
如果你被
公司解雇
并且没有签署劳动合同,如果你在雇用之日起一个月以上和一年以内没有与雇员签署合同,你需要向雇员支付双倍的工资,并要求公司支付五份保险(如果你支付,忽略本条)。
补偿金
,全额一年补偿一个月,六个月以上一年,不足六个月加半个月工资补偿。如果
解雇工人
是违法的,他们应该支付双倍的...
公司
如果
辞退
我应该是
如何算赔偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
新劳动法关于
用人单位辞退员工的补偿
规定
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退员工的
,就属于违法解除...
...
辞退员工
员工工作满半年不到一年
补偿金怎么算
答:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。扩展知识:1:《劳动合同法》第三十九条劳动者,有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,在试用...
转正后被
辞退怎么赔偿
视频时间 01:06
企业辞退员工
,员工应得多少
赔偿金
?
答:
1、若
公司
是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资
计算
工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
转正后被
辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
危化
企业辞退员工的
补则尝
如何计算
答:
(三)
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员的
;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。补偿方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金
。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;...
企业辞退员工
给付
的补偿金
应该以什么为标准?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位辞退
劳动者
经济补偿
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分...
企业解聘员工如何补偿
答:
企业解聘员工如何补偿
,单位解聘辞退员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故
辞退员工的赔偿
是
怎样的
公司要辞退员工
,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
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