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企业辞退员工的补偿金如何计算
公司辞退员工补偿金怎么算
答:
公司辞退员工
补偿金的
计算
如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
;5、劳动者月工资高于用人单位...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司辞退员工补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
公司辞退
五十岁女
员工经济补偿金
是
如何计算
的?
答:
公司辞退
五十岁女
员工经济补偿金的
计算需要按工作的年限和工作的收入来进行确定,一般每工作满一年就可以按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年以上的,也会按一个月的工资计算。一、公司辞退五十岁女员工经济补偿金是
如何计算
的?公司辞退五十岁女员工经济补偿金是会按劳动者实际情况来计算;《...
公司辞退员工怎么
要
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业
主动
辞退员工
需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...
企业员工
被
辞退的补偿金怎么计算
答:
一、
企业员工
被
辞退的补偿金怎么计算
?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
公司
裁员
辞退员工补偿
标准2023
答:
2023年辞退员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
哺乳期
辞退员工赔偿金如何计算
答:
哺乳期辞退员工
赔偿金计算
方法如下:1、若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付
经济补偿金
。2、若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
企业辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商...
劳动法中关于
辞退员工的经济补偿
金是
如何计算
的
答:
法律主观:单位
辞退员工
,如果依法应给予
经济补偿金
的,
计算
方法如下:1、以一年为基数,员工在本单位每工作一年,支付一个月工资;2、不满一年但是超过六个月的,按一年计算,也就是支付一个月的工资;3、不满六个月的,支付半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
公司辞退员工补偿金怎么算
视频时间 01:27
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