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签定离职协议合法吗
如果
辞职
必须要签解除劳动
合同协议吗
?
答:
如果
辞职
不是必须要签解除劳动合同协议的。在我国的劳动合同解除的规定中,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 一、如果辞职必须要签解除劳动
合同协议吗
?需要和公司单位解除...
协议离职
补偿标准
答:
其标准为:1、劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、每满一年,支付一个月工资。此处的月工资指的是劳动者
离职
前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
不
合理
的
离职协议
签字有效吗
答:
法律分析:1、不
合理
的
合同
不一定是无效的。合同无效的情况主要有(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益;(3)以
合法
形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。2、不合理的合同可能是可撤销的。(一)因重大...
工厂自己写了一份
协议书
要做工做满半年才可以
辞职合法吗
?
答:
用人单位规定的要做工做满半年才可以
辞职
是不
合法
的,是无效的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以辞职的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
劳务公司
辞职
之后签的
离职协议
说是不能在某个公司工作 这个协议是有 ...
答:
是有效的。一般的企业都会与技术及相关人员,在签订劳动
合同
时,签订保密
协议
或竞业限制条款,目的就是确保公司的技术安全、控制经营风险。个人观点,仅供参考。
实习期签的
协议
,要求必须提前一个月提交
离职
申请
合法吗
答:
实习期还没有正式录取,却需要提前一个月提交
离职
申请,这样是不
合法
的,因为不是正式员工,提前三天就足够了
离职
时要签保密
协议合法吗
?
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密
协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是
合法
的。
某珠宝公司叫员工
签协议离职
半年内不可以在附近的珠宝公司上班...
答:
虽然签的
协议
有法律效力,但是要看公司是否有补偿。不过这种竞业禁止条款是对员工有补偿的,如果单位没有支付对应补偿那员工自然不用遵守此条款。
入职后人事让签三年不能
离职
的
协议合法吗
?
答:
人事让签三年不能
离职
的
协议
是不
合法
的,在劳动
合同
法中也有离职的相关规定,所以签了这个不能离职的协议其实也是没有法律效力的。祝你顺利!
老板要求员工签订春节期间保证不
离职协议合法吗
答:
劳动者有依法
离职
的权利,
协议
侵犯了劳动者的由法律赋予的权利,协议无效,不具有法律效力。相关法律规定:《中华人民共和国
合同
法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以
合法
形式掩盖非法...
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