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签离职协议通知
公司要重新
签合同
,规定
离职
要提前三个月交
辞职
报告,合法么?
答:
公司重新与员工
签订
劳动合同,但要求员工提前三个月递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动
合同通知
,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
离职协议
什么时候签
答:
依照劳动
合同
法以及公司法规定,不管是解雇,开除,或者是因为什么事情而导致员工
辞职
的,都要
签订
劳动合同解除
协议书
,且签订后,劳动关系即可解除。那么这份劳动合同解除协议书什么时候签呢?来说说这事。一、劳动合同解除协议书什么时候签 劳动合同双方其中一方不想要履行合同义务,想要解除劳动关系,就可...
试用期被辞退要
签离职协议
吗
答:
法律分析:员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写
辞职
单,员工可以拒绝。如果员工已经上交
离职
报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,...
签订
了竞业
协议
,
离职
时可以要求公司出具解除
通知
吗
答:
法律分析:可以要求,直接提出即可。另外,即使公司没有给你《竞业限制终止
通知
书》,你
离职
后公司没有给你相应的经济补偿,竞业
协议
也不受法律保护。所以如果公司拒绝支付同时又拒绝给我开解除通知书,是否意味着已经自动解除?可以协商,如果公司不解除竞业限制可以要求公司按月支付经济补偿金。法律依据:《...
离职赔偿协商不成,还要不要
签离职协议
?
答:
在回答您的问题前其实,应该再深入了解一下您离职的原因,或者说公司要求您离职的原因,才能更加准确的给您建议。以下建议供您参考:从您上述问题的简述,首先您咨询的问题总结来说是以下几个关键点,一是离职结算薪资及经济补偿金、代
通知
金支付时限的问题,二是签完
离职协议
后一年提起劳动仲裁是否超过...
员工一直拖着不
签离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不
签署
也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
没有写
辞职
报告,单位就给我签了解除劳动
合同
书,单位应该给我经济补偿吗...
答:
1.劳动者按照《劳动
合同
法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天
通知
用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月...
没
签合同离职
还要
签离职合同
吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
条例》第四十条应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日
通知
劳动者。二、单位不给
离职
证明怎么办单位不给离职证明,劳动者可以提出赔偿请求。劳动合同...
公司提前解除劳动
合同
需要
签离职
表吗
答:
致使原劳动
合同
无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
。 但用人单位未提前30日
通知
员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人...
没签劳动
合同
,几时能
辞职
走
答:
没签劳动
合同辞职
一般只要提前三十天
通知
用人单位,并按规定办理好交接的手续,就可以办理
离职
手续。用人单位未与劳动者
签订
劳动合同的,那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不签订劳动...
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