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签订劳动合同可以当天离职吗
公司恶意辞退,怎么应对?
视频时间 01:12
离职
当月我只上了12天班,公司要交社保吗?
答:
(1)
离职当天
你只上了12天班,如果超过了出勤天数的一半,一般公司会缴纳社保。即使只上了12天班,公司也要缴纳部分社保。(2)用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除
劳动合同
证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明...
员工
离职
常见的风险及解决办法
答:
4. 员工
离职
给了他2份离职证明,会产生什么法律风险?解决方法:公司要注意审核其提交的材料,核实真实性,否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。5. 如果十年前在单位工作了一年多,有
签劳动合同
,没交社医保,是否
可以
提起劳动诉讼要求单位补缴社医保?解决方法:补缴不属于劳动争议...
试用期为6个月的公司的人力部门合法吗?
答:
如果嫌公司6个月的试用期长,
可以
找个试用期短的公司去干。抱怨是没有什么意义的。 何南回答 你好 试用期为六个月很正常啊,人资做的也没出格。
劳动合同
法第十九条 试用期 也就是说,如果HR给你的第一个劳动合同是3年以上的,试用期6 个月是符合法律约定的。 从法律角度讲,因为只能给同一个员工
签订
两次...
...中旬,已成年,走的中介进厂上班问下各位
辞职
工资怎么弄?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。综上所述,如果没有试用期,你想干一个月就
辞职
拿工资的话是不太可能的,处罚单位很开明。只要你
签订
了合同,你干第一天就写辞职申请,那得干31天,工资是否
能
马上结算还是个未知数...
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工
离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和
劳动
法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,
可以
选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益和尊严。
转正后的工资不交社保,不交税比试用期还低好几百块钱,正常吗?
答:
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构
可以
申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。5.如果用人单位不缴纳社保的,劳动者可以解除
劳动合同
,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,每满...
上班一天有工资吗?
答:
上一天是有工资的,上了一天的班就有一天的工资。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方
签订
的
劳动合同
支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,
可以
报警处理。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
在公司工作四五年,单位一直未缴纳社保,想主动
离职
,应如何索赔补偿金?是...
答:
你好,很高兴为你解答这个问题 那么你的问题是啊,你的啊,45年工作了,也没有给你缴纳社医保啊,现在想自动
离职
了,如何来要求补偿?那么你两年前啊,个人看了你的这个问题的描述,你两年前
签订
了那一个,你自愿放弃啊,买社保,然后补偿你1000元工资,这么一个情况,那么这后来这两年等于说你是没...
公司培训期间有没有工资
答:
培训期间一般是有工资发的。从单位用工的
当天
起,双方就建立了劳动关系,劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的,用人单位需要按约定向其足额支付工资。相关问题:一、
劳动合同
没
签合同辞职
有个人责任吗 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,在
签订
了劳动合同后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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