33问答网
所有问题
当前搜索:
简历推到用人部门没信了
内推
简历
是什么意思?跟自己投简历相比有什么区别呢?
答:
内推
简历
指的是你在公司里面有认识的学长,学姐通过他们的关系去帮你说两句好话,然后让老板注重简历。自己推的话,其实这种能够面试的机会非常小。
面试时如果招聘单位的
用人部门
的主管感到我可能以后会威胁到他的地位...
答:
这种情况当然有。根据不同情况对待,他一开始不见得看的出来你构成威胁,如果老板或更上级面试,更好,或者人事
部门
的人也有点制约。最差的情况,中国的公司成千上万,不到他那里上班就是。一些好一点的外国公司,这个还是个规律呢,希望找个人又能把工作做了,又不构成威胁。你要是处在那一步,也...
用人部门
看不上选中的人怎么办
答:
2、超级“不专业”:要么写的术语太特殊,要么虚空没有价值的信息,你需要知道企业的筛选
简历
一般是一般的,人力资源首先是初步筛选,然后是适当的推荐
给部门
,通常是人力资源专业技能,尤其是技术岗位,人力资源不能很深的理解,如果你的简历不够简洁和清晰,重点突出,很容易被人力资源淘汰。3、经常跳槽...
为什么国企,面试失败后不可以再次投
简历
啊??欢迎讨论
答:
更关键的是,人员招聘工作,通常都是人力资源部门进行资料筛选,
用人部门
一把手通过面试或者笔试等等行为确定是否录用,你觉得一把手会为一个人反复耗用自己的时间吗?第三,从技术角度上将,大点的公司都会都人员
简历
进行电脑管理,也就是说,一旦被一把手部门否定掉的,几乎没有概率给第二次机会的。我们可以...
递交
简历
后多长时间会让你去面试
答:
2)筛选的
简历
会转发
给用人部门
主管,确认是否合适;3)对简历里面不清楚的内容及需要提前了解的内容,招聘人员会提前电话做沟通。觉得合适,会和人才确认时间,安排初面。沟通之后觉得不合适,招聘人员一般会回复:此次电话只是基本沟通,如果合适,会在几个工作日内做面试安排。如果后面没有电话邀请,那就...
求职时所谓的内推面试,真的有作用吗
答:
这样想起来,
用人部门
很快就招
到了
靠谱的人,推荐人拿到了奖金,而应聘者则节约了很多应聘流程,真是一个三赢的局面。02应届生的内推可能性 对于名企而言,应届生是根本不会缺的,很多根本还没有内推机会。企业随便跑去一个学校开个宣讲会,
简历
都能收到成百上千份,还不包括网申的,难道还愁选不...
为什么招骋网上投的
简历
都没面试通知。
答:
相应用人单位的人力资源
部门
可以通过你所说的这些网站直接看到你的简历信息。一般他们会通过筛选之后,对符合他们条件的应聘者用人单位会主动通过电话或邮件联系,也就是通过了简历初选通知应聘者面试之类的。而如果你久久等不
到用人
单位的电话或邮件,只有一种情况,就是你的
简历没
有通过用人单位的筛选。所以...
校招拿到offer可以不去吗
答:
如果你原本答应好了要来,最终却失信,那么意味着HR之前做的工作都白费了,
用人部门
的同事也需要超负荷承担原本准备分
给
你的工作,HR的工作能力也会受到老板的质疑。 要说在这种情况下,HR会对你一点意见都没有,那不太现实。所以还是要尽量避免offer失信的情况出现。 明确自己想要什么 在面试之前,你就应该想好自己期...
求职时所谓的内推面试,真的有作用吗
答:
这样想起来,
用人部门
很快就招
到了
靠谱的人,推荐人拿到了奖金,而应聘者则节约了很多应聘流程,真是一个三赢的局面。应届生的内推可能性 对于名企而言,应届生是根本不会缺的,很多根本还没有内推机会。企业随便跑去一个学校开个宣讲会,
简历
都能收到成百上千份,还不包括网申的,难道还愁选不到...
用人部门
和HR,谁筛
简历
会更有效?
答:
点缺就是HR不是很了解公司管理机制,可能用人招聘时,只要符合公司招聘要求即可录取,相比于用人招聘会比较欠灵活。
用人部门
与HR在
简历
筛选时,都各有利弊,建议根据不同岗位具体分工。如今虽然大学生满大街,但是是个真正有能力的不多,因此为了误入职场不被淘汰,首先要提高自己的技能才是当下之急。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜